Työ- ja elinkeinoministeriön laajan verkostotutkimuksen mukaan suomalaisjohtajien asiaosaaminen on erinomaisella tasolla.
Kansainvälisessä vertailussa johtajien vahvuuksiksi nousivat myös yhteinen arvopohja ja johtajien maanläheisyys. Tutkimukseen osallistui lähes 100 johtajaa, tutkijaa ja asiantuntijaa eri aloilta.
– Tulevaisuuden johtajilta odotetaan yhä enemmän läsnäoloa ja vuorovaikutusta. Kyse on luottamuksen rakentamisesta ja siihen meillä suomalaisilla on vahva pohja olemassa, TEM:n alaisen Työelämä2020-hankkeen johtaja Margita Klemetti sanoo.
– Kehittymällä entisestään suomalaisesta johtamisesta voi tulla tulevaisuudessa meille kilpailuvaltti myös kansainvälisesti.
Yleisesti ottaen johtaminen on Suomessa suoraa, selkeää ja rehellistä.
Toisin kuin monissa muissa maissa, ei Suomessa ole ammattijohtajien perinnettä. Suuri osa johtajista on noussut asemaansa työntekijäportaasta.
Tutkimuksen mukaan prosessien korostamisen riskinä on, että ihmiset jäävät johtamisessa toissijaisiksi. Myös kyvyssä innostaa ihmisiä olisi parantamisen varaa.
Alaisille tulisi tuottaa enemmän tunnetta työn merkityksellisyydestä, minkä tarve korostuu työelämän murroksen ja arvojen muuttumisen myötä.
Tutkimus: Suomalainen johtaja tuntee prosessit, mutta ei osaa motivoida https://t.co/UibD5OU298
— TEM (@TEM_uutiset) May 22, 2018