Työtilaratkaisuja tarjoava Regus tutki maailmanlaajuisesti 95 maassa joustavan työn merkitystä työhön sitoutumiseen.
Suomalaisten liikealan ammattilaisten mielestä työn joustomahdollisuudet tekevät usein työtarjouksesta mielekkään. Vastaajista 84 prosenttia valitsisi kahdesta samanlaisesta työtarjouksesta sen, jossa on mahdollista hyödyntää joustavia työtapoja. Vastaajista 81 prosenttia oli sitä mieltä, että joustava työskentely parantaa henkilökunnan sitoutumista työhön.
Yli kolmannes yrityksistä piti työntekijöiden sitoutumista ensisijaisen tärkeänä tekijänä. Vastaajista 78 prosenttia oli sitä mieltä, että Suomessa joustava työskentely houkuttelee alan parhaita osaajia ja vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta ja siitä aiheutuvia rekrytointikustannuksia.
Tutkimuksessa selvisi myös, että 62 prosenttia toimihenkilöistä kieltäytyisi työstä, jos siinä ei olisi mahdollisuutta joustavaan työskentelyyn. Vastaavasti 47 prosenttia toimihenkilöistä olisi pysynyt edellisessä työpaikassaan kauemmin, jos joustava työskentely olisi ollut mahdollista.
Reguksen Juha Hakala sanoo joustavan työskentelyn olevan yritykselle edullisempaa kuin staattinen työskentely toimistolla. Lisäksi se vähentää nykyisten ja tulevien työntekijöiden stressiä ja tasapainottaa työelämän ja vapaa-ajan välistä suhdetta.