Turun kaupunginjohtaja Minna Arve (kok.) esittää ensi maanantaina kokoontuvalle Turun kaupunginhallitukselle henkilöstön etuihin kohdistuvia säästöjä, sijaisten käytön aikaisempaa tiukempaa harkintaa sekä vain kaupungin johdon lomauttamista. Muuta henkilöstöä ei ehdoteta lomautettavaksi.
Turun kaupungin yt-neuvottelut aloitettiin, koska kuluvan vuoden taloudellinen tilanne on heikentynyt koronan takia merkittävästi. Vuosikate on vajoamassa 17,4 miljoonaa alijäämäiseksi. Summasta henkilöstömenojen sopeuttamistarve määriteltiin 7,2 miljoonaksi euroksi.
Neuvotteluissa on löydetty tilapäisiä säästöjä hieman yli neljän miljoonan edestä, joten henkilöstömenoista säästettävää jäi vielä yli kolme miljoonaa euroa.
– Kuultuani neuvotteluissa järjestöjen edustajia en ole esittämässä kaupunginhallitukselle koko henkilöstön lomautuksia – tässä tilanteessa niillä olisi ollut liian suuri vaikutus henkilöstön hyvinvointiin ja palveluiden tuottamiseen kuntalaisille, sanoo Arve.
Sen sijaan hän esittää Turun kaupungin johtoa koskevia kahden viikon lomautuksia joulukuulle. Johto tarkoittaa kaupunginjohtajaa ja toimialojen johtoryhmien jäseniä sekä konsernihallinnon palvelualueiden sekä yksiköiden johtajia. Näitä henkilöitä on kaupungilla yhteensä 57. Lomautuksissa huomioidaan jo pidetyt talkoovapaat.
Muita keinoja säästöiksi kaupunginjohtajan esityksessä ovat henkilöstön virkistysrahan tilapäinen leikkaus, koulutus-, matka-, edustus- ja palvelukulujen leikkaus tälle vuodelle, lounastuesta luopuminen muissa kuin hoitolaitoksissa ja rekrytointien ja sijaistuksien aikaisempaa tiukempi harkinta.
– Esitän myös, että käynnistämme selvityksen säästöjen löytämiseksi myös pysyvästi, koska tiedämme kuntatalouden haastavan tilanteen jatkuvan, sanoo Arve tiedotteessaan.
Säästökohteiden etsinnässä on hyödynnetty ja hyödynnetään edelleen Turun kaupungin henkilöstöltä tulleita säästöideoita, joita on jo lähes 600.