Yhdysvaltain salaista palvelua on arvosteltu Donald Trumpin salamurhayrityksen jälkeen niin sanotuista DEI-käytännöistä, eli monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osalliseksi ottamisen periaatteiden noudattamisesta työelämässä. Monien mukaan salaisen palvelun naisagentit eivät olleet fyysisesti kykeneviä suojeluun.
DEI-politiikka on yksi kulttuurisotien kestoaiheista Yhdysvalloissa, ja keskustelu on levinnyt myös Suomeen.
Koulutus- ja tutkimusjohtaja Pasi Kemppainen kertoo Ilta-Sanomille, että poliisiammattikorkeakoulu Polamk on tutkinut, miten vähemmistöjä ja eri ihmisryhmiä saataisiin yhä enemmän poliiseiksi. Hänen mukaansa luottamus poliisiin kasvaa, jos poliiseina on monenlaisia ihmisiä.
Poliisikouluun pääsy edellyttää lukuisten psykologisten ja fyysisten testien läpäisyä. Naisten pitää muun muassa juosta 1500 metriä alle 7 minuuttiin ja 45 sekuntiin ja miesten alle 7 minuuttiin. Penkistä pitää nousta tietty määrä toistoja.
Monimuotoisuus ei tarkoita, että niistä tingittäisiin.
– Pääsyvaatimuksia ei alenneta, Kemppainen sanoo IS:lle.
Turvapalveluiden tuotepäällikkönä ISS-palveluilla työskentelevän Katja Mölsä kertoo, että naistyöntekijöiden osuus heidän turvapalveluissaan on korkea turvallisuusalaksi. Työntekijöistä 43 prosenttia on naisia.
Vartijana vuonna 2002 uransa aloittanut Mölsä kertoo, että vuosien saatossa asenteet ovat muuttuneet ja tehtävät monipuolistuneet. Aiemmin saatettiin ajatella, että raaka voima on vartijan paras ominaisuus.
– Muillakin asioilla on paljon merkitystä kuin sillä, oletko kovan näköinen. Työ vaatii hyviä vuorovaikutustaitoja, Mölsä sanoo IS:lle.