– Jopa 278 henkilöllä on päättymässä työ kun toimintoja tehostetaan. Työnantaja kantaa julkisesti yhteiskuntavastuuta antamalla omille asiakkaille jopa 12 kuukauden lyhennysvapaata, mutta missä on yhteiskuntavastuu kun omat työntekijät joutuvat kilometritehtaalle, OPRY arvostelee.
Yhdistyksen mukaan henkilöstö on sitoutunut osuustoiminnallisen pankin arvoihin ja toimintaperiaatteisiin, mikä näkyy jopa siinä että eläkkeelle siirtyvän henkilöstön keski-ikä on ollut noin 61 vuotta.
– Onko todella yhteiskuntavastuuta kun osuustoiminnallinen pankki synnyttää uusia työttömiä?
OPRY esittää, että irtisanomisen vaihtoehtona huomioidaan eläköitymisen vaikutukset henkilöstömäärään ja panostetaan henkilöstön kouluttamiseen uuden osaamisen tarpeisiin.
– Elämme toimialalla, jossa muutoksia on tapahtunut koko ajan ja digitalisaatio tuo aivan uusia muutoshaasteita. Nyt on aika kouluttaa henkilöstöä uusiin haasteisiin ja uudenlaisiin tehtäviin. Sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö tuo jatkossakin vahvaa tulosta, OPRY sanoo.