OP-ryhmä tiedotti maanantaina käynnistävänsä yt-neuvottelut, joiden piirissä on vajaat 4500 henkilöä. Perusteeksi kerrottiin tuotannolliset syyt, joilla varaudutaan muun muassa alan digitalisoitumiseen.
Tradenomien mielestä murroksesta selvitään riittävällä ennakointityöllä sekä henkilöstön osaamisen vahvistamisella, ei irtisanomisilla.
– Finanssiala on pitkään ollut murroksessa, eikä se enää tässä vaiheessa voi tulla yhdenkään yrityksen johdolle yllätyksenä, sanoo Tradenomiliitto TRAL:n yksikönjohtaja Ville-Veikko Rantamaula.
– OP-ryhmä on käynyt viime vuosina lukuisia yt-neuvotteluja, joiden seurauksena sadat asiantuntijat ovat menettäneet työnsä, Rantamaula jatkaa.
Tuoreimmat yt-neuvottelut voivat johtaa OP-ryhmässä 380 henkilön irtisanomiseen. Samaan aikaan finanssialalla on käynnissä palkansaajien sekä työnantajien yhteinen ”Hyvinvoiva finanssiala” –hanke, minkä puitteissa alan tuottavuutta ja hyvinvointia kehitetään yhdessä.
– Vaikuttaa siltä, että työntekijöiden hyvinvointi OP:ssa kiinnostaa ainoastaan kabinettien ulkopuolella, Rantamaula sivaltaa.
– Mikäli se olisi johdon rehellinen kiinnostuksen kohde, varmasti olisi mahdollista järjestellä töitä uudelleen muullakin tavoin kuin pelkillä irtisanomisilla, hän jatkaa.
Rantamaulan mukaan keskeisin kilpailuvaltti tulevaisuudessa on oman henkilöstön osaamisen hyödyntäminen sekä vahvistaminen, mutta ”sille ilmeisesti ei OP-ryhmässä ole käyttöä”.
Viime viikolla OP-ryhmä ilmoitti tuloksensa kasvaneen sadoilla miljoonilla euroilla viime vuonna.
– Se ei näy työntekijöiden arjessa mitenkään. Palkansaajia patistetaan jatkuvasti yhteisiin talkoisiin ostovoiman lisäämiseksi, mutta näköjään se ei koske millään tasolla yrityksiä, Rantamaula sanoo.