– Yhtiöiden väliset erot unohtuvat usein palkkiokeskustelussa, kun huomio keskittyy muutaman yhtiön palkitsemistasoon. Etenkin pienissä pörssiyhtiöissä palkitseminen on erittäin maltillista, Keskuskauppakamarin varatoimitusjohtaja Leena Linnainmaa sanoo.
Kiinteä palkka ylsi suurimmillaan 1,4 miljoonaan euroon, mutta saattoi jäädä nollaan euroon.
Vuosipalkkojen keskiarvo oli viime vuonna noin 419 000 euroa eli nousua vuodesta 2012 oli 6,7 prosenttia. Toimitusjohtajan kiinteä palkka kuitenkin laski 27 yhtiössä.
Suomalaiset pörssiyhtiöt maksoivat vuonna 2013 hallituksille ja toimitusjohtajille palkkioina yhteensä 123 miljoonaa euroa, josta toimitusjohtajien osuus oli 88 miljoonaa euroa ja hallitusten 35 miljoonaa euroa. Yhtiöt maksavat vuodelta 2013 osinkoa lähes seitsemän miljardia euroa.
– Yhdelle toimitusjohtajalle ei maksettu mitään palkkiota vuonna 2013. Maksetuista kokonaispalkkioista pienin oli 19 200 euroa, kun suurin yhden yhtiön maksama kokonaispalkkio oli 7,3 miljoonaa euroa, lakimies Antti Turunen Keskuskauppakamarista kertoo.
Suurissa pörssiyhtiöissä keskimääräinen kiinteä palkka oli lähes 690 000 euroa vaihteluvälin ollessa noin 400 000 eurosta 1,4 miljoonaan. Keskisuurissa yhtiöissä kiinteä keskimääräinen palkka oli noin 480 000 euroa.
Pienissä yhtiöissä keskimääräinen kiinteä palkka oli 250 000 euroa.
Tulospalkkioita maksettiin valtaosassa yhtiöistä
Tulospalkkiota maksettiin kaikissa paitsi yhdessä suuressa pörssiyhtiössä. Keskimääräinen suuruus oli noin 300 000 euroa vaihteluvälin ollessa noin 18 000:sta 770 000 euroon.
Keskisuurissa yhtiöissä tulospalkkioita maksoi 25 yhtiötä 36:sta. Keskimääräinen palkkio oli lähes 150 000 euroa ja vaihteli vajaasta 23 000 eurosta lähes 430 000 euroon.
Yli puolet pienistä pörssiyhtiöistä (31 yhtiötä) ei maksanut toimitusjohtajalle tulospalkkiota vuonna 2013. Pienissä pörssiyhtiöissä tulospalkkiot olivat keskimäärin noin 87 000 euroa.
Optio-ohjelmia on käytössä enää harvalla yhtiöllä. Lisäeläketurvaa toimitusjohtajalle tarjoaa 51 yhtiötä eli alle puolet kaikista. Sen vuosikustannus vaihteli yhtiöstä riippuen 2 prosentista 80 prosenttiin vuosipalkan määrästä.
Osakepalkkioissa suurin ero
Useimmat suuret yhtiöt käyttivät viime vuonna osakepalkitsemista. Osakepalkkioiden arvo vaihteli 230 000:sta lähes 5,4 miljoonaan. Kuudessa suuressa yhtiössä ei osakepalkkioita suoritettu.
Osakepalkkioita maksettiin ennen kaikkea suurissa yhtiöissä. Keskisuurista yhtiöistä osakepalkkioita toimitusjohtajille maksoi alle puolet eli 15 yhtiötä 36:sta. Maksetut palkkiot vaihtelivat vajaasta 230 000 eurosta lähes 2 miljoonaan.
Pienistä pörssiyhtiöistä vain seitsemän ilmoitti maksaneensa toimitusjohtajalle osakepalkkiota.
Hallituspalkkiot suurissa yhtiöissä osakkeina
Hallituspalkkiot pysyivät viimevuotisella tasolla. Hallituspalkkiot muodostuvat kiinteästä ja mahdollisesta kokouspalkkiosta. Erillistä kokouspalkkiota ei maksa 25 yhtiötä.
Hallituspalkkio maksetaan pääosin osakkeina 46 yhtiössä, ennen kaikkea suurissa pörssiyhtiöissä. Tuolloin rahapalkkiota maksetaan suurin piirtein sen verran, että sillä saadaan palkkioihin kohdistuvat verot maksettua.
Suurissa yhtiöissä hallituksen jäsenten vuosipalkkiot olivat keskimäärin noin 51 000 euroa. Lisäksi 18 yhtiössä maksettiin erillistä, 400–800 euron suuruista kokouspalkkiota. Keskisuurissa yhtiöissä vuosipalkkion keskiarvo oli noin 32 000 euroa ja pienissä yrityksessä noin 19 000 euroa.
Keskuskauppakamari selvitti hyvää hallinnointia ja avoimuutta suomalaisissa pörssiyhtiöissä. Selvitys kattaa kaikki pörssiyhtiöt, joiden päälistauspaikka on Helsinki, yhteensä 120 yhtiötä.