– Kun palkansaajat eivät suostuneet sopimaan työajan pidennyksestä tai muista työehtojen viiden prosentin heikennyksistä, niin hallitus kostaa toteuttamalla alkuperäiset vaatimuksensa yksipuolisesti. Onko tämä sopimista? Kauhulla odotan, miten hallitus haluaa lisätä työpaikkatason paikallista sopimista, kauhistelee ERTO:n puheenjohtaja Juri Aaltonen.
– On selvää, että ellei hallitus peru linjauksiaan, tulevat lainmuutokset näkymään alakohtaisissa työehtosopimusneuvotteluissa vuoden 2016 lopulla, Aaltonen sanoo.
Hänen mukaansa hallitus on heikentämässä palkansaajien etuja arviolta yli kahdella miljardilla eurolla vuodessa.
Hallituksen linjauksissa on Aaltosen mukaan hyvää perhevapaiden kustannusten tasaaminen eri alojen kesken. Tulevaisuudessa työnantaja saa 2 500 euron hyvityksen, kun työntekijä palaa takaisin töihin perhevapaan ajalta.
– Uudistus on hyvä, mutta tässäkin on kyseessä vain työnantajille annettavasta uudesta edusta. Palkansaajille ei tästä edusta valu kuin enintään välillisesti murusia, Aaltonen toteaa.
Toinen hyvä asia on hallituksen esitys muutosturvan parantamisesta tuotannollisin ja taloudellisin syin irtisanottaessa. Muutos tarkoittaa kuukauden palkkaa vastaavaa tukea uudelleen työllistymiseen.
– Muutosturvan parantaminen on hyvä asia, mutta se ei maksa työnantajille kuin joitakin kymmeniä miljoonia euroja vuodessa. Kun muutosturvakulujen rinnalla on työnantajien 800 miljoonan euron sivukulujen leikkaaminen, ylityökorvausten puolittaminen, sunnuntaikorvauksen heikentäminen 75 prosenttiin ja palkattomat sairaslomat, on kyse työnantajien selkävoitosta ja palkansaajapuolen murskajaisista, Aaltonen tykittää.
Hänen mukaansa ERTO miettii vakavasti, mihin toimiin hallituksen ilmoituksen johdosta on tarpeen ryhtyä.
– Mitään toimenpiteitä ei ole rajattu ulos, vaan kaikki vaihtoehdot ovat käytettävissä, Aaltonen sanoo.