– Työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen on kiinnitettävä erityistä huomiota kunta-alan rakennemuutoksessa ja työurien pidentämiseen tähtäävissä hankkeissa, sanoo Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jytyn puheenjohtaja Maija Pihlajamäki Ilmajoella perjantaina.
Työssä jaksaminen korostuu hänen mukaansa erityisesti kunta-alan massiivisen eläköitymisen seurauksena, sillä kuntatyöpaikkoja katoaa Kevan torstaina julkistaman kuntaorganisaatioiden talous- ja rahoitusjohtajille suunnatun kyselytutkimuksen mukaan vuoteen 2020 mennessä lähes 40 000.
Pihlajamäen mukaan henkilöstö unohdetaan aivan liian usein työpaikoilla tapahtuvien muutosten valmistelun yhteydessä.
Pihlajamäki on erittäin huolissaan Kevan tutkimuksen kertomasta viestistä, jonka mukaan vain puolet tutkimukseen vastanneista oli sitä mieltä, että eläkkeelle jäävien tilalle pyritään palkkaamaan uutta henkilöstöä. Nyt myös lähes 70 prosenttia ilmoittaa, että henkilöstön määrää aiotaan vähentää hyödyntämällä eläkepoistumaa.
Pihlajamäen mukaan tutkimuksen ”viesti on todella pelottava jo nyt työuupumuksen rajamailla työskentelevälle perus- ja hyvinvointipalveluja tuottavalle henkilöstölle”.
– Massiivisen eläköitymisen lisäksi – tai juuri sen seurauksena – haasteita tuo kiireen lisääntyminen työpaikoilla, työuupumus, epätyypilliset työsuhteet ja tehtävien pirstaloituminen. Työtä siis riittää kun tavoitellaan yhä parempaa työelämää, Pihlajamäki sanoo
Pihlajamäen mukaan syksyn eläkeneuvotteluihin on ladattu paljon odotuksia. Asiantuntijat ovat hänen mukaansa arvioineet, että mekaanisesti eläkeikää korottaen ei päästä tavoiteltavaan lopputulokseen.
– Jos ja kun eläkkeellejäämisikää jollakin aikajänteellä halutaan nostaa, se edellyttää työssä jatkamisen mahdollisuuksien aitoa paranemista, hän sanoo.