Pohjoismaisen yhteistyön ja tasa-arvon ministeri Thomas Blomqvistin (r.) mukaan Antti Rinteen (sd.) hallituskaudella säädetään tehokkaita keinoja naisten ja miesten väliseen palkkaepätasa-arvoon puuttumiseksi.
Keinoina Blomqvist mainitsee samapalkkaisuusohjelman vuosille 2019-2023, jonka sisällöstä neuvotellaan juuri. Myös hallitusohjelmasta löytyy Blomqvistin mukaan useita konkreettisia tasa-arvopoliittisia toimenpiteitä, joilla naisten ja miesten välistä palkkaepätasa-arvoa pyritään kaventamaan.
– Palkkatasa-arvoa lisätään lainsäädännöllä, kolmikanta-ohjelmayhteistyöllä ja työelämän rakenteiden muutoksilla, eli lääkkeitä löytyy. Tällaisia ovat naisten työmarkkina-aseman parantaminen ja palkkojen avoimuuden lisääminen lainsäädännöllä, Blomqvist kirjoittaa STTK:n sivuilla julkaistussa blogissaan.
Blomqvistin mukaan ”naisten ja miesten välinen palkkaero kapenee vain, jos naisten keskipalkat nousevat nopeammin kuin miesten”.
– On tärkeää tehostaa toimenpiteitä sekä syrjintäsuojan että palkkatasa-arvon edistämisen saralla. Pelkästään lainsäädäntö- ja työpaikkakohtaisilla toimenpiteillä ei sukupuolten palkkaeroja hoideta. Tarvitaan myös samapalkkaisuutta tukevaa palkka- ja sopimuspolitiikkaa sekä tasa-arvoisia palkkausjärjestelmiä.
– Nykyisellään toimialojen välisten palkkaerojen kurominen on haastavaa. Toimialakohtaisillakin sopimuksilla voidaan kuitenkin kohdentaa alan palkankorotuksia ja kaventaa sukupuolten palkkaeroa.
Naisten ansiot ovat Tilastokeskuksen ansiotasoindeksin mukaan nykyisellään 84 prosenttia miesten ansioista. Muun muassa sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehy on laskenut, että naisten palkanmaksu päättyy vuonna 2019 laskennallisesti tänään.