Telian elokuussa Suomessa käynnistyneet yhteistoimintaneuvottelut henkilöstön edustajien kanssa ovat päättyneet. Suomen maaorganisaatiosta vähenee 75 tehtävää, mutta yhtiön mukaan samalla avautuu noin 30 uutta tehtävää. Neuvottelujen käynnistyessä arvioitiin muutosten johtavan enimmillään 90 tehtävän päättymiseen.
Suurin osa päättyvistä tehtävistä sijaitsee Suomen teknologiayksikössä. Vähentymisen taustalla ovat yhtiön mukaan tuotteisiin ja palveluihin liittyvien tehtävien keskittämisen myötä syntyvät synergiaedut ja päällekkäisen tekemisen vähentyminen.
Telian organisaatio uudistuu lokakuun alusta lähtien. Suurin uuden toimintamallin mukanaan tuoma muutos on noin 270 tehtävän siirtyminen Suomen maaorganisaatiosta Telia-konsernin muihin yksiköihin Suomessa.
Päättyneiden yhteistoimintaneuvottelujen piirissä oli noin 1 500 tehtävää, kun Telian Suomen maaorganisaatiossa on kaikkiaan noin 3 500 työntekijää.