Syynä on Telia-konsernin uuteen toimintamalliin siirtyminen Suomessa. Vaikutusten arvioidaan merkitsevän noin 250 tehtävän siirtymistä Suomen maaorganisaatiosta Telia-konsernin muihin yksiköihin Suomessa. Samalla Suomen liiketoimintaa uudistetaan.
Ehdotettujen muutosten arvioidaan johtavan enimmillään noin 90 tehtävän vähentämiseen.
Telian uudella toimintamallilla tavoitellaan yhtiön mukaan tehokkaampaa, yksinkertaisempaa ja entistä nopeammin asiakastarpeisiin vastaavaa toimintaa.
– Pystymme uuden toimintamallin avulla karsimaan päällekkäistä tuote- ja palvelukehitystä ja hallintaa sekä yhtenäistämään toimintatapojamme eri maissa. Tärkein tehtävämme Suomessa on kuitenkin edelleen paikallisten asiakkaiden tukeminen, siksi haluamme pysyä asiakkaita lähellä ja kuunnella heidän toiveitaan ja odotuksiaan aiempaa tarkemmin, sanoo Telia Finlandin toimitusjohtaja Stein-Erik Vellan.
Telian Suomen maaorganisaatiossa on noin 3[nbsp]500 työntekijää. Tänään aloitettujen yhteistoimintaneuvottelujen piirissä on noin 1[nbsp]500 tehtävää, poislukien muun muassa tytäryhtiöt Telia Inmics-Nebula, Telia Cygate, Telia Datainfo, Telia Communication, Telia Payment ja Telia Towers Finland.