Kaikilta suomalaisyrityksiltä vaaditaan pikaisia toimenpiteitä, sillä EU:n tekoälyasetuksen säännöt kielletyistä käyttötapauksista tulivat helmikuun alussa voimaan. Yritysten on laadittava tekoälyn käyttösuunnitelma ja varmistettava, että työntekijöillä on riittävä osaaminen tekoälyn käyttöön.
Asetuksen rikkominen voi johtaa huomattaviin seuraamuksiin – sakot voivat nousta jopa 35 miljoonaan euroon tai seitsemään prosenttiin yrityksen globaalista liikevaihdosta.
Monet suomalaisyritykset eivät tiedä riittävästi EU:n tekoälyasetuksen vaatimuksista.
– Työnantajien pitää nyt kuvata, miten he varmistavat työntekijöidensä ymmärryksen tekoälystä. Tätä varten yritysten tulee tehdä tekoälyn käyttösuunnitelma. Lisäksi EU:n erikseen kieltämät tekoälyjärjestelmät on poistettava kokonaan käytöstä, SD Worxin Suomen maajohtaja Mikko Uotila tiivistää asetuksen keskeisen sisällön.
Asetus koskee jokaista organisaatiota, jonka työntekijät käyttävät tekoälyä, oli kyseessä sitten suuri konserni tai pieni yritys. Määräykset koskevat sekä vakituisia työntekijöitä että muilla sopimuksilla työskenteleviä.
Yritysten on nyt varmistettava, että tekoälyä käyttävillä työntekijöillä on riittävä osaaminen. Tämä ei tarkoita, että jokaisen pitäisi olla tekoälyn asiantuntija. Kaikkien työntekijöiden pitää kuitenkin osata tunnistaa riskit ja tehdä perusteltuja päätöksiä.
Tekoälyosaaminen vaatii uudenlaista henkilöstösuunnittelua
Uotilan mukaan tekoälyosaamisen kehittäminen kannattaa kytkeä osaksi yrityksen laajempaa osaamisen johtamista.
– Kyse ei ole vain teknisestä osaamisesta vaan myös siitä, miten tekoäly muuttaa työn tekemisen tapoja.
Uotila suosittelee, että yritykset tekevät ensin osaamiskartoituksen, josta selviää, mitä tekoälyosaamista yrityksessä jo on ja mitä tarvitaan lisää suhteessa yrityksen strategiaan.
– Sen jälkeen kannattaa laatia selkeä suunnitelma osaamisen kehittämisestä. Henkilöstähallinto voi auttaa tunnistamaan kriittiset osaamistarpeet eri rooleissa ja varmistaa, että koulutus on systemaattista.
Nämä tekoälyt kielletään kokonaan
Helmikuusta alkaen EU on kieltänyt tekoälyjärjestelmät, jotka rikkovat perusoikeuksia.
Kieltolistalle joutuvat sosiaaliseen pisteytykseen perustuvat järjestelmät, jotka arvioivat ihmisiä heidän käytöksensä perusteella ja tunnetilojen tunnistamiseen käytettävät tekoälyt työpaikoilla ja koulutuksessa.
Työnantajien on kartoitettava organisaatioissaan käytössä olevat tekoälyjärjestelmät, tunnistettava kielletyt järjestelmät ja lopetettava niiden käyttö.
Sakkoja voi tulla jälkikäteen
EU:n tekoälyasetuksen soveltaminen etenee vaiheittain. Kiellettyjen käyttötapausten lisäksi avoimuus- ja hallintovaatimuksille on 12 kuukauden siirtymäaika, ja muille vaatimuksille 24 kuukauden siirtymäaika. Asetuksen täysimääräinen soveltaminen alkaa 2.8.2026.
Kiellettyjen tekoälyjärjestelmien kehittäminen tai käyttöönotto voi johtaa merkittäviin sakkoihin. Osa asetuksen toimeenpanosta ja rikkomusten sakottamisesta jää jäsenvaltioiden vastuulle.
– Tekoälyasetuksen noudattaminen on nyt jokaisen yrityksen vastuulla. Vaikka tarkat sakkomäärät selviävät vasta elokuussa, yritysten kannattaa aloittaa valmistautuminen välittömästi, Uotila kiteyttää.
