Teknologiateollisuuden työnantajat ja työntekijät sopivat maanantaina työehtosopimusneuvotteluissa, että palkoista sovitaan ensisijaisesti työpaikoilla ja niistä voidaan sopia mitä vaan.
Jos paikallisesti ei päästä sopuun, niin silloin turvaudutaan perälautaan. Perälaudan mukaan palkkoja korotetaan 3,2 prosentilla kahdessa vuodessa eli 1,6 prosentilla vuodessa.
Edellytyksenä paikalliselle sopimukselle eli työpaikalla sopimiselle on, että yrityksessä on luottamusmies. Teknologiateollisuuden varatoimitusjohtaja Eeva-Liisa Inkeroinen sanoi Verkkouutisille, että mikäli yrityksessä ei ole luottamusmiestä, niin silloin palkoista ei voida sopia työpaikalla ja silloin mennään perälaudan mukaan.
Suomen yrittäjien työmarkkinajohtajan Janne Makkulan mukaan asia ei ole niin yksinkertainen. Hänen mukaansa työehtosopimusosapuolet eivät voi sopia kahdenvälisesti kolmannelle osapuolelle eli liittoon kuulumattomille yrityksille korkeampia palkkoja kuin muille.
– Palkoista ei ole mitään sääntelyä lainsäädännössä. Silloin ei ole myöskään mitään estettä sopia niistä yrityksen sisällä, vaikka se järjestäytymätön, Suomen yrittäjien Makkula sanoo.
Makkulan mukaan sellainen ehto, joka edellyttää luottamusmiestä, rajaisi palkoista sopimisen ainoastaan järjestäytyneisiin eli liittoon kuuluviin yrityksiin.
– Työehtosopimus ja yleissitovuus ovat vähimmäisehtojärjestelmiä. Jos työehtosopimus mahdollistaa sopimisen palkoista alaspäin, silloin tämän logiikan mukaan sopiminen on käytössä kaikissa alan yrityksissä.
Luottamusvaluuttettu voi sopia palkoista
Suomen yrittäjien työmarkkinajohtajan Janne Makkulan mielestä työmarkkinajärjestöt eivät voi rajoittaa ohi lainsäädännön mahdollisuutta sopia, koska paikallisen sopimisen rajoitukset järjestäytymättömiin yrityksiin tulevat laista.
– Jos ei laissa ole mitään rajoitusta, niin ei sitä voi silloin asettaa kolmansille osapuolille kahdenvälisellä sopimuksellakaan.
Makkulan mukaan kielto sopia paikallisesti rajautuukin vain niihin yrityksiin, jotka ovat järjestäytyneitä, mutta joissa ei ole valittu luottamusmiestä. Hänen mielestään järjestäytymättömissä yrityksissä palkoista voidaan sopia ainakin henkilöstön valitseman luottamusvaltuutetun kanssa.
Työsopimuslain mukaan työntekijät voivat enemmistöpäätöksellä valtuuttaa luottamusvaltuutetun toimimaan työehtoja ja työsuhdetta koskevissa asioissa.
– Lainsäädäntö antaa rajoituksen tiettyihin työsopimuslaissa, työaikalaissa ja vuosilomalaissa säädettyihin asioihin ja niitä koskevaan paikalliseen sopimiseen järjestäytymättömässä yrityksessä, mutta ei siellä mitään palkoista puhuta, Makkula toteaa.
Myös pekkaspäivistä voidaan sopia
Teknologiateollisuuden uuden työehtosopimuksen mukaan kuusi pekkaspäivää voidaan vaihtaa paikallisesti sopien työpäiviksi ja lomaraha vapaaksi.
Työaikoja koskevat paikallisen sopimisen kysymykset ovat sellaisia, joista osa on paikallisen sopimisen ulottumattomissa.
– Mutta tämä nimenomainen asia tarkoittaa sitä, että kun pekkaspäiviä voidaan yhdessä sopimalla muuttaa enintään kuusi työpäiviksi, niin sehän tarkoittaa, että säännöllistä työaikaa lisätään. Säännöllisen työajan järjestelyt, joita myös työajan pidentäminen on, ovat käytössä myös järjestäytymättömällä yrityksellä työaikalain perusteella, Makkula tulkitsee.
Työaikalain § 10:ssä annetaan oikeus säännöllisen työajan järjestelyihin myös yleissitovaa työehtosopimusta noudattavalle yritykselle siitä riippumatta, että yrityksessä ei ole luottamusmiestä. Silloin työajan järjestelyistä voidaan sopia luottamusvaltuutetun tai koko henkilöstön kanssa.
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen mukaan pekkaspäivien muuttamisesta työpäiväksi sovitaan ensin pääluottamusmiehen kanssa ja sitten jokaisen työntekijän kanssa erikseen.
– Tämä on oppikirjaesimerkki työaikalain § 10:n perusteluista, joissa myös sanotaan, että järjestäytymättömässä yrityksessä voidaan tehdä kaksivaiheinen järjestely, että ensin tehdään kehyssopimus henkilöstön edustajan tai koko henkilöstön kanssa ja sitten sovitaan yksilöiden kanssa erikseen. Ei tässäkään näyttäisi olevan ongelmaa myöskään yleissitovaa tessiä noudattaville yrityksille sopia näistä samoista joustoista, Makkula toteaa.