Uudistusten tavoitteena on tuottaa palveluja entistä jäsenlähtöisemmin ja parantaa nuorten ja vastavalmistuneiden jäsenkokemusta.
Yhteistoimintaneuvotteluilla rakennetaan yhdessä henkilökunnan kanssa uutta toimintamallia ja -rakennetta. Tämä voi tarkoittaa uusia vastuita ja muutoksia tehtävänkuvissa sekä toimitiloissa.
– Muutosten tarve TEKissä johtuu jäsenten muuttuneista tarpeista, joihin vastaamiseen nykyinen organisaation muoto ei ole paras mahdollinen. Toimiston nykyinen yksikköjako on ollut voimassa pitkään, toteaa TEKin toiminnanjohtaja Jari Jokinen tiedotteessaan.
Organisaation uudistamisen pohjana on TEKin henkilöstön, hallituksen ja valtuuston kanssa käyty keskustelu.
– Toimintaympäristön muutos tarkoittaa sitä, että meidänkin on syytä muuttua. Tilanne, jossa lähdemme uudistamaan TEKin toimiston rakenteita, on hyvä. Meillä on innostunut ja osaava henkilöstö, laadukasta tutkimustietoa ja mahdollisuus hankkia uudenlaista osaamista taloon. Henkilökunnan ja luottamushenkilöiden näkemykset muutostarpeista osuvat pitkälti yksiin, Jokinen kertoo.
Yhteistoimintaneuvottelut alkavat työnantajan ja henkilöstön edustajien välillä 15. toukokuuta.