– Samanaikaisesti lyhyistä työurista saatavat eläkkeet nousevat. Tätäkö oikeasti haluttiinkin, Marjo Matikainen-Kallström kysyy?
Hänen mielestään eläkeratkaisu heikentää kokeneiden asiantuntijoiden motivaatiota tarjota kertynyttä osaamistaan kansantaloutemme hyväksi.
TEK:n toiminnanjohtaja Heikki Kaupin mukaan eläkeneuvotteluista tuli työläät sen takia, että Akava ei halunnut riemusta kiljuen suostua siihen, että sen pitkään työskentelevien jäsenten eläke-etuja pienennetään samalla, kun lyhyeksi jäävistä työurista karttuvia eläkkeitä parannetaan.
– Koko työuran mittainen 1,5 prosentin tasakarttuma merkitsee sitä, että jatkossa 65 -vuotiaaksi työskentelevä saa yli 10 prosenttia pienempää eläkettä kuin tänä päivänä 65-vuotiaaksi työskentelevä. Toisessa päässä työkyvyttömyyseläkkeet paranevat joka tapauksessa sen takia, että niiden laskemisessa käytetty niin sanottu tuleva aika pitenee kahdella vuodella, Kauppi sanoo.
Kauppi arvioi, että kannustejärjestelmä vaikuttaa ainakin pidemmällä tähtäyksellä ihmisten koulutus- ja uravalintoihin.
– Jos osaamiseen panostaminen tehdään palkansaajalle kannattamattomaksi muun muassa palkkojen ja eläkkeiden verotuksen progressiivisuutta kiristämällä – esimerkiksi 6 prosentin raippavero ”hyville” eläkkeille -, karttumia heikentämällä, koulutusmääriä yli tarpeiden kasvattamalla ja lukemattomilla muilla tavoilla, korkeakoulusivistyksen hankkiminen käy vähitellen tyhmäksi, hän sanoo.