– Koulutetun sote-henkilöstön oman sopimuksen avulla voitaisiin poistaa nykyisen kunnallisen sopimusjärjestelmän jäykkyyksiä ja muun muassa kehittää palkkausjärjestelmää. On perusteltua, että myös työehdot ja niistä sopiminen tukevat sote-uudistuksen toiminnallisia tavoitteita ja käytännön toteutusta ja samalla vahvistavat alan vetovoimaa, sanoo sosiaali- ja terveysalan ammattijärjestö Tehyn puheenjohtaja Rauno Vesivalo.
Vesivalo on huolissaan myös sote-uudistuksen säästötavoitteista.
– Sote-uudistuksen yhtenä tavoitteena on kustannusten nousun hillitseminen ja taittaminen. Tavoite on miljardien luokkaa. Nyt vaikuttaa siltä, että valitulla mallilla ei tulla saamaan säästöjä rakenteesta eikä hallinnosta. Mistä säästöt sitten otetaan? Työsuhteen ehdoista vai kelpoisuuksia alentamalla, hän kysyy.
Vesivalon mukaan molemmat edellä mainitut ovat erittäin huonoja vaihtoehtoja. Uudistuksen toteutus on koulutettujen sosiaali- ja terveysalan ammattilaisten käsissä.
– Palkka-ale ei varmasti motivoi eivätkä laadukkaat, potilasturvalliset palvelut synny tinkimällä osaamisesta, hän sanoo.
Vesivalon mukaan myös sopimusjärjestelmän pitää vahvistaa tätä kehitystä muun muassa kannustavilla palkkausmääräyksillä ja palkitsemalla osaamisesta.
Uudelleen käynnistyneille työmarkkinaneuvotteluille Vesivalo toivoo työrauhaa ja kehottaa välttämään turhia arvailuja ja spekulointia. Tehyn puheenjohtaja muistuttaa myös, että työehtosopimukset sallivat jo nykyään laajan paikallisen sopimisen työajoissa ja palkkausjärjestelmissä.
– Paikallinen sopiminen on jatkossakin säilytettävä työehtosopimusasiana. Siitä ei pidä tehdä seuraavaa lisäsotkua työmarkkinapöytiin, sanoo Vesivalo.
Vesivalo puhui maanantaina Helsingin Messukeskuksessa, jonne on Tehyn ammattiosastojen puheenjohtajien ja luottamusmiesten neuvottelupäiville kokoontunut noin 500 tehyaktiivia.