Tehyn puheenjohtaja Millariikka Rytkösen (sd.) mukaan sosiaali- ja terveysala sekä varhaiskasvatus kohtaavat yhä enenevässä määrin ongelmia, jotka vaativat ratkaisuja.
– Ratkaisut kiinnostavat työntekijöiden lisäksi myös kansalaisia. He ovat tyrmistyksekseen joutuneet kuulemaan vanhusten hoidon kriisistä, erikoissairaanhoidon hoitajapulasta ja varhaiskasvatuksen pahenevasta kuormituksesta, hän sanoi Tehyn valtuustossa keskiviikkona Helsingissä.
– Odotamme erityisesti KT Kuntatyönantajilta ehdotuksia, joiden pohjalta voimme yhdessä ratkoa ongelmia, Rytkönen sanoi.
Tehyn mielestä sote-ala tarvitsee uudet työaika- ja palkkausjärjestelmät. Kumpaakaan ei ole mahdollista muuttaa nykyisessä kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa. Tehy ja SuPer ovat esittäneet kuntien koko hoito- ja kuntoutushenkilöstön kattavaa sote-sopimusta.
Esimerkiksi uusi työaikamuoto ja työn vaativuutta vastaava palkka parantaisivat Rytkösen mukaan työoloja ratkaisevasti.
– Sote-alan vetovoimaa turvaavien uudistusten toteuttaminen on osoittautunut nykyisessä sopimusjärjestelmässä mahdottomaksi.
Julkisella puolella työoloja heikentävät myös työvuoroluettelon muutokset, varallaolo ja ruokailuun liittyvät ongelmat yleistyöajassa. Yksityisellä sektorilla ongelmia aiheutuu työnantajan työehtosopimusten shoppailusta, joka on pyrkimys heikentää työsuhteen ehtoja, Rytkönen luetteli.
Hän huomautti, että kilpailukykysopimuksen työajan pidennys on kohdistunut erityisesti naisvaltaisiin aloihin sekä julkisella että yksityisellä sektorilla.
– Viikkotyöaika piteni puolella tunnilla sekä kunnallisessa yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa että yksityisen sote-alan työehtosopimuksissa. Miesvaltaisilla aloilla työajan pidennystä ei ole otettu käyttöön sopimuksista huolimatta.
– Työajanpidennys ei ole toteutunut tasapuolisesti. Järkevintä olisi poistaa se työehtosopimuksista kokonaan, sanoo Tehyn edunvalvontajohtaja Else-Mai Kirvesniemi.