Tehyn mukaan tavoitteena pitää olla sukupuolten välisten palkkaerojen kaventaminen siten, että hallituskauden loppuun mennessä keskimääräinen palkkaero on enintään 10 prosenttia.
Mainos - sisältö jatkuu alla
– Naisvaltaisen sosiaali- ja terveysalan palkkataso ei edelleenkään vastaa koulutusta, työn vaativuutta ja vastuullisuutta eikä kestä vertailua monen miesvaltaisen alan palkkatasoon jopa kuntasektorin sisällä, jossa valtaosa koulutetusta hoitohenkilöstöstä työskentelee, toteaa Tehyn puheenjohtaja Rauno Vesivalo tiedotteessa.
Mainos - sisältö jatkuu alla
Naisten palkkapäivänä miesten ja naisten perusteettomat palkkaerot on hänen mielestään syytä jälleen nostaa keskusteluun.
– Samanarvoisesta työstä kuuluu maksaa sama palkka, Vesivalo painottaa.