Tänään lokakuun viimeisenä päivänä vietetään Naisten palkkapäivää, jolloin naisten palkat on vuosipalkoiksi muutettuina maksettu tältä vuodelta. Laskelma perustuu viime vuoden tilastoon, jonka mukaan naisten palkat olivat keskimäärin 83,3 prosenttia miesten palkoista.
Tehyn puheenjohtaja Rauno Vesivalon mukaan on häpeällistä, että naisten palkka on edelleen 17 prosenttia pienempi kuin miesten.
– Keskiansioissa ero tarkoittaa noin 600 euroa kuukaudessa. Ero on kaventunut huolestuttavan vähän 2000-luvulla, Vesivalo toteaa.
Vesivalon mielestä naisvaltaisten alojen asemaa ja palkkatasa-arvoa on edistettävä suomalaisessa yhteiskunnassa määrätietoisemmin. Julkisen sektorin naisvaltaisten alojen palkkausta on parannettava, mikä hänen mukaansa edellyttää myös valtiovallalta konkreettisia tekoja.
Hallitus valmistelee parhaillaan perhevapaauudistusta, jolla pyritään perhevapaiden tasa-arvoisempaan jakautumiseen naisten ja miesten kesken. Tehyläisten mielestä naisten matalampi palkkataso on yksi merkittävä syy sille, että perhevapaat jakautuvat epätasaisesti.
– Tasa-arvoinen palkkaus antaisi perheille tosiasiallisen mahdollisuuden myös tasa-arvoisempaan vastuun jakoon perheen arjesta ja lastenhoidosta. Naisten matalampi palkkataso ohjaa tällä hetkellä etupäässä naisia käyttämään perhevapaita, koska perheen toimeentulo halutaan ymmärrettävästi turvata myös perhevapaiden aikana, Vesivalo huomauttaa.
Myös kiky-ratkaisun julkiseen sektoriin kohdistetut lomarahaleikkaukset heikensivät osaltaan palkkatasa-arvoa.
– Nyt taloustilanne on kääntynyt nousuun eikä lomarahaleikkauksille ole enää perusteita. Tehy on vaatinut lomarahaleikkausten kompensoimista tulevalla neuvottelukierroksella, Vesivalo muistuttaa.
Tehy viettää Naisten palkkapäivää jakamalla Naisen euro –heijastimia sosiaali- ja terveysalan työpaikoilla erityisesti pääkaupunkiseudulla.