Keskisuomalainen Oyj julkisti keskiviikkona tilinpäätöstiedotteensa viime vuodelta. Sen mukaan osinkoa maksettaisiin 0,46 euroa osakkeelle, yhteensä 4,9 miljoonaa euroa.
Teamin mukaan tilinpäätöstiedotteesta käy myös ilmi, että johdon työsuhde-etuuksia eli palkkoja ja palkkioita, eläkemaksuja sekä työsuhteen päättymisen jälkeisiä etuuksia nostettiin vuoden 2014 aikana merkittävästi. Johdon palkkoihin ja palkkioihin tuli yli 15 prosentin korotus.
– Keskisuomalainen-konsernissa on viime vuosina käyty monia, ja osin todella vakavia yt-neuvotteluja. Vuoden 2014 aikana konsernin painoyksiköistä lopetettiin kaksi, Kuopion ja Lohjan painot. Niissä menetettiin yli 50 työpaikkaa. Konserniin kuuluva Mediasepät vähensi neljänneksen sadasta työpaikastaan, Timo Vallittu luettelee.
– Väen vähennysten perusteella raaka on tausta osakkeenomistajien ja johdon palkitsemisella. Eivätkö yhtiön päättäjät ollenkaan ajattele, miten tällaiset toimet vaikuttavat henkilöstön motivaatioon? Luulenpa, että iso osa yhtiön henkilöstöstä miettii, vähentääkö Keskisuomalainen työvoimaansa palkitakseen omistajia ja johtoa, Vallittu jatkaa.
Hänen mukaansa keskiviikkona julkaistut esitykset eivät ole Keskisuomalaisessa ainutkertainen asia.
– Vuoden 2013 lopulla yhtiö jopa päätti ylimääräisestä osingosta, vaikka sinä vuonna yhtiössä käytiin seitsemät yt-neuvottelut. Totesin tuolloin, että harvinaisen härskiä ja ajattelematonta touhua, ja sama on pakko sanoa nyt, Vallittu sanoo.