Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malisen (sd.) mukaan UPM-Kymmenen uuden palkkaneuvotteluita koskevan linjan taustalla ovat ideologiset syyt, kertoo Talouselämä.
Metsäteollisuus ry ilmoitti viime vuonna, että se ei tee enää alaa koskevia työehtosopimuksia. Jatkossa yritykset sopivat työehdoista yrityskohtaisesti. Varsinkin UPM:n toimihenkilöt ovat nousseet kuumaksi kysymykseksi. Jatkossa heidän työehtonsa sovitaan kuten ylempien toimihenkilöiden.
UPM neuvottelee pääosin yrityskohtaiset työehtosopimukset liiketoimintokohtaisesti.
Ammattiliitto Pro pelkää, että työehtoja aletaan sanella jatkossa. Pron mukaan asiat olisi voitu toteuttaa työehtosopimuksen sisälläkin.
– UPM:n malli perustuu puhtaasti siihen, että työnantaja käyttää määräysvaltaa siellä missä haluaa eikä asioista neuvotella eikä keskustella. Kaikki ehdot, jotka eivät ole laissa, voivat heikentyä, sanoo Malinen.
Malisen mielestä kaikki UPM:n omassa käytännössä olevat yli työlain tai työehtosopimuksen menevät parannukset voisi tuoda myös työehtosopimuksen sisään.
– Yksikään niistä UPM:n hyvistä kohdista ei ole sellainen, jotka työehtosopimus nyt kieltäisi. Mutta kunhan päästään työehtosopimuksesta eroon, nämä astuvat voimaan. No, mikään ei estä niitä tälläkään hetkellä, Malinen sanoo.
UPM:n henkilöstöjohtaja Riitta Savonlahden mukaan toimihenkilöiden työehdot perustuvat henkilökohtaiseen työsopimukseen, työlainsäädäntöön ja yhtiön käytäntöihin.
– Nämä käytännöt ovat todella kilpailukykyisiä ja monet ylittävät lain ja työehtosopimuksen vaatimukset, Savonlahti sanoo.
Malisen mukaan UPM:n tosiasiallinen tavoite on päästä eroon neuvottelusta ja sopimisesta. Hänen mukaansa taustalla ovat toimitusjohtaja Jussi Pesosen ja hallituksen puheenjohtajan Björn Wahlroosin ajatteluun perustuvat ideologiset syyt.
– Kun tulin tähän tehtävään ja tapasin UPM:n toimitusjohtajan ensimmäisen kerran kahden kesken, hän esitteli tämän visionsa: työehtosopimukset pois. Kysymys on hyvin vahvasta ideologiasta, Malinen sanoo.