Forssin väitöskirja käsittelee sairaanhoitajien täydennyskoulutusta suomalaisessa sairaanhoito-organisaatiossa, kerrotaan Svenska handelshögskolanista.
Väitöskirjan mukaan täydennyskoulutuksessa on valtapelin vaara, ja työntekijät kokevat jäävänsä päätöksentekoprosessin ulkopuolelle. Kuitenkin jokaisen työntekijän odotetaan ottavan itse vastuun omasta ammatillisesta kehityksestään.
Työntekijöiden täydennyskoulutus on lisäksi yrittäjähenkistä, mikä vaatii yksilöltä vahvaa itsehallintaa ja kiinnostusta kehittää itseään.
Myös tavat mitata työntekijöiden osaamista voivat johtaa epätasa-arvon tunteeseen työntekijöiden välillä ja voivat myös vahvistaa hierarkkista asetelmaa.
Forssin mukaan johdon ja työntekijöiden vuoropuhelussa on potentiaalia, mutta johdon ja alaisten odotukset täydennyskoulutuksen suhteen eivät johtaa, jos tähän ei löydy tahtoa, aloitteita ja paikkaa.
Forss joka toimii koulutuksen, oppimisen ja täydennyskoulutuksen lehtorina sosiaali- ja terveysalan opiskelijoille Arcadassa. Väitöskirjaansa varten Forss teki 31 haastattelua 23 henkilön kanssa ja kaksi ei-osallistuvaa huomiotutkimusta.
Hänen väitöskirjansa Fortbildning är mer ”fort” än bildning tarkastetaan maanantaina Svenska handelshögskolanissa Helsingissä.