Tuoreen kyselyn mukaan Suomen 85 000 työnantajayrityksestä lähes viidennes suunnittelee tai jo toteuttaa omistajanvaihdosta. Näissä yrityksissä on arviolta noin 80 000 työpaikkaa. Yli kaksi kolmannesta omistajanvaihdoksista johtuu yrittäjien ikääntymisestä.
Omistajanvaihdoksessa olevista yrityksistä 16 prosenttia oli lisännyt ja 20 prosenttia supistanut investointejaan edellisen 12 kuukauden aikana. Muissa pk-yrityksissä investoinnit olivat lisääntyneet 39 prosentilla ja vähentyneet 20 prosentilla.
– Tulokset vahvistavat käsitystä siitä, että omistajanvaihdosten pato on juurisyy monille näkyville oireille. Näitä ovat kasvuhaluttomuus, investointien vähäisyys ja uudistumiskyvyn tai -halun puuttuminen, arvioi Omistajanvaihdosfoorumin puheenjohtaja Jari Huovinen.
Esimerkiksi viranomaisasioinnin digitalisoimista kannattaa omistajanvaihdostilanteessa olevista yrityksistä vain 57 prosenttia, kun taas alku- ja kasvuvaiheen pk-yrityksistä 79 prosenttia.
Huovisen mukaan omistajanvaihdosten edistäminen olisikin tehokasta kasvu- ja innovaatiopolitiikkaa, joilla yhä useampi kannattava pk-yritys saataisiin uusien vetäjien myötä kasvu-uralle.
– Juuri tätä työtä teemme yhteistyössä Omistajanvaihdosfoorumissa, Huovinen kertoo. Foorumissa on mukana työ- ja elinkeinoministeriön ja Elinkeinoelämän keskusliiton lisäksi keskeisiä alan toimijoita ja järjestöjä.
EK:n tekemien kyselyjen mukaan omistajanvaihdokset ovat suhteellisesti yleisempiä maaseudulla kuin kaupungeissa. Maaseudun yrityksistä 25 prosenttia on omistajanvaihdostilanteessa, kaupungeissa kotipaikkaansa pitävistä osuus on 16 prosenttia.
Yritysjärjestelyt ovat myös vilkastuneet viime vuosina. Kaikista yrityksistä noin 7 prosenttia on ollut osallisena yritysostoissa tai -fuusioissa edellisen 12 kuukauden aikana, kun vuonna 2016 osuus oli vain 4 prosenttia.
Omistajanvaihdosten tilannekuvaa kartoitettiin touko-kesäkuussa toteutetun EK:n Pk-Pulssin ja huhtikuussa tehdyn EK:n Yrittäjäpaneelille suunnatun kyselyn avulla. Pk-Pulssiin vastasi yhteensä 519 ja Yrittäjäpaneeliin 274 työnantajayrittäjää. Aineistojen analysoimisessa on käytetty yrityskoon ja päätoimialojen mukaan laskettuja painokertoimia.