Merkittävin syy yritysten rekrytointivaikeuksiin on hakijoiden liian vähäinen alakohtainen työkokemus. Haastavimmaksi rekrytoitavaksi ryhmäksi yritykset kokevat 6-10 vuotta työkokemusta omaavat. Asia käy ilmi Elinkeinoelämän keskusliiton (EK) Osaamispaneeli-yrityskyselystä.
Muita merkittäviä rekrytointivaikeuksien syitä ovat puutteet työpaikkakohtaisessa erityisosaamisessa, riittämätön koulutus ja puutteet monialaisessa osaamisessa.
Koulutustaustaa tarkasteltaessa ammatillisen tutkinnon omaavien rekrytointi nousi vaikeimmaksi. Erot ammatillisen tutkinnon, alemman korkeakoulututkinnon ja ylemmän korkeakoulututkinnon välillä ovat kuitenkin suhteellisen pieniä.
– Kyselyn tulokset alleviivaavat sitä, ettei yritysten osaajapulaan ole olemassa nopeita tai helppoja ratkaisuja. Tutkintokoulutus on valitettavan hidas tapa helpottaa yritysten tässä ja nyt kokemaa pulaa osaajista. Erilaisille yrityslähtöisille täsmäkoulutuksille on nyt valtava tarve, sanoo asiantuntija Mikko Vieltojärvi tiedotteessa.
Tärkeimmät syyt uusien työntekijöiden rekrytoinnille ovat poistuman korvaaminen ja lisääntynyt työvoiman tarve.