Etlan tutkimusjohtaja Niku Määttänen perustelee blogissaan, miksi hallituksen kaavailema henkilöperusteisen irtisanomisen helpottaminen alle 20 hengen yrityksissä on taloustieteen tutkimuksen näkökulmasta perusteltua. Kaavailtu uudistus on herättänyt voimakasta vastarintaa oppositiossa ja ay-liikkeessä.
Suomessa on Määttäsen mukaan varsin hankalaa irtisanoa työntekijä vain sillä perusteella, että hän ei osaa tai viitsi tehdä työtään kunnolla. Tutkimusten perusteella tiukempi irtisanomissuoja voi nostaa niitä kustannuksia, joita työnantajalle aiheutuu, jos se haluaa päästä yksittäisestä työntekijästä eroon, Määttänen sanoo.
Hän selittää asiaa tieteellisen, niin sanotun Mortensen-Pissarides-mallin avulla.
”Mallissa työntekijän tuottavuus nykyisessä työpaikassa voi laskea. Tällöin työntekijä ja työnantaja neuvottelevat työsuhteesta uudelleen ja lopputuloksena voi olla työntekijän irtisanominen.”
Työttömyysaste on sitä matalampi mitä todennäköisemmin työtön työnhakija työllistyy ja mitä pienemmällä todennäköisyydellä työlliset menettävät työpaikkansa.
Korkeampi irtisanomiskustannus siis vähentää todennäköisyyttä, että työllisestä tulee työtön.
”Irtisanomiskustannuksen takia työnantaja on valmis maksamaan työntekijälle edelleen suhteellisen korkeata palkkaa, vaikka työntekijän tuottavuus olisi laskenut.”
Työllisten suojelua työttömien kustannuksella
Kun irtisanomiskustannukset ovat korkeat, uusien työpaikkojen luominen ei ole houkuttelevaa, mikä vaikeuttaa työttömien työllistymistä.
”Malli siis ennustaa, että korkeampi irtisanomiskustannus vähentää sekä työsuhteiden syntymistä että tuhoutumista. Tämän ennusteen tueksi löytyy myös paljon empiiristä näyttöä”, Määttänen sanoo.
”Koska irtisanomiskustannus vaikeuttaa työttömien työllistymistä, on perusteltua sanoa, että se suojelee työllisiä työttömien kustannuksella. Se myös pidentää työttömyysjaksoja, minkä voi olettaa kasvattavan elinkaarituloeroja. Minusta nämä molemmat havainnot ovat hyvä peruste suhtautua tiukkaan irtisanomissuojaan kriittisesti, hän lisää.”
Työmarkkinoita vaikea ennustaa
Tiukka irtisanomissuoja voi Määttäsen mukaan myös muun muassa vähentää joidenkin työntekijöiden intoa tehdä työnsä mahdollisimman hyvin, koska pelkoa työpaikan menettämisestä ei ole. Lisäksi tiukka irtisanomissuoja taistelee hänen mukaansa vastaan pohjoismaista hyvinvointivaltioperiaatetta, jonka mukaan valtion ei pidä suojella työpaikkoja vaan ihmisiä.
Määttänen kuitenkin huomauttaa, että koska irtisanomiskustannus pienentää sekä työllistymisen että työpaikan menettämisen todennäköisyyttä, sen nettovaikutus työttömyysasteeseen on mallin perusteella epäselvä.
Hän huomauttaa myös, että työmarkkinat ovat monimutkaiset, mikä vaikeuttaa niiden ennakoitavuutta.
”Lisäksi näkemykset siitä, kuinka hankalaa henkilöperusteinen irtisanominen tällä hetkellä on, vaihtelevat”, Määttänen sanoo.