Konsulttiyhtiö Accenture luopuu monimuotoisuus- ja osallistamistavoitteistaan. Yhtiö asetti tavoitteet monimuotoisuuden lisäämisestä vuonna 2017. Aiheesta kertoo Financial Times.
Toimitusjohtaja Julie Sweet ilmoitti torstaina henkilöstölleen lähettämässään muistiossa yhtiön tarkastelevan uudelleen näitä päämääriä. Sweet on esiintynyt aiemmin julkisuudessa monimuotoisuuden puolestapuhujana ja puolustanut työpaikkojen inkluusiota.
Hänen jakamassaan muistiossa kerrotaan yhtiön päässeen pitkälti tavoitteisiinsa. Toisaalta muistiossa sanotaan, että yhtiö haluaa antaa kaikille tasavertaisen mahdollisuuden ja toimia puolueettomasti. Yhtiö kertoo, että on aina korostanut työntekijöidensä osaamista ja kykyjä.
Vuonna 2017 Accenture kertoi, että pyrkii naisten osuuden kasvattamiseen 50 prosenttiin henkilöstöstään vuoteen 2025 mennessä. Lisäksi yhtiöllä oli tavoitteita etnisten vähemmistöjen osuudesta henkilöstössään joissain maissa, kuten Yhdysvalloissa tai Iso-Britanniassa.
Muutkin suuryritykset, kuten Meta, Target ja McDonald’s, ovat uudelleenarvioineet monimuotoisuushankkeitaan Yhdysvaltojen presidentti Donald Trumpin valinnan ja muuttuneen poliittisen ilmapiirin myötä. Osa yrityksistä, kuten Costco ja JPMorgan Chase -pankki, sen sijaan ovat ilmoittaneet jatkavansa monimuotisuushankkeitaan.
Trump on suhtautunut hyvin kriittisesti niin sanottuihin DEI-mittareihin, joita on käytetty työpaikkojen arvioimiseen monimuotoisuuden kautta. Hän on kutsunut niitä myös syrjiviksi. Virkaan astuttuaan Trump on lopettanut useita liittovaltion monimuotoisuusohjelmia.
Accenture työllistää maailmanlaajuisesti 799 000 henkilöä.