Sote-alan henkilöstön osaaminen ja riittävyys ovat keskeisiä tekijöitä uudistuksen onnistumisessa, toteaa Suomen lähi- ja perushoitajaliitto SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola.
– Alan vetovoimaa tulee parantaa merkittävästi, Paavola vaatii tiedotteessa.
Paavola on tyytyväinen sote-uudistuksen etenemiseen. Haasteet sote-sektorilla ovat valtavat ja uudistusta tarvitaan, jotta palvelut voidaan turvata kaikille kansalaisille.
Hänen mukaansa palvelujen saatavuus, saavutettavuus ja yhdenvertaisuus ovat tavoitteita, jotka tulee saavuttaa pikaisella aikataululla.
Paavola korostaa, että uudistuksen tavoitteiden saavuttaminen edellyttää kaikkien sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöiden osaamisen hyödyntämistä.
Lähihoitajatutkinto tuottaa laaja-alaista osaamista hoitotyöhön eri sektoreille, jotka ovat keskeisiä uudistuksessa.
Paavolan mukaan uudistuksessa on kehitettävä moniammatillista yhteistyötä ja uudistettava työnjakoa, työn organisoimista ja johtamista. Näin parannetaan palveluiden saatavuutta ja saavutettavuutta.
Hän korostaa, että sote-alan veto- ja pitovoimassa on monin paikoin alueellista ongelmaa ja alan houkuttelevuutta tulee parantaa henkilöstöratkaisuilla ja työoloilla sekä palkkauksella.
Paavolan mukaan on erittäin tärkeää, että työpaikoille saadaan riittävästi koulutettua ja ammattitaitoista henkilöstöä.
– Uudistus rakentuu sote-henkilöstön ammattitaidolle ja työhyvinvoinnille. Henkilöstön hyvinvoinnista tulee huolehtia ja parantaa sitä merkittävästi.
Uudistuksen yksi tärkeimmistä tavoitteista on saada siirrettyä palvelujen painopistettä varhaiseen puuttumiseen, ja se edellyttää Paavolan mielestä selvästi nykyistä enemmän koulutettuja lähihoitajia.
– Ilman näitä hoitajia kansalaiset eivät saa heille tarkoitettuja palveluja riittävästi ja silloin emme myöskään saavuta säästöjä kaikkein kalliimmista korjaavista hoidoista.
– Henkilöstön edustajat tulee ottaa tiiviisti uudistustyöhön mukaan kaikilla hyvinvointialueilla, puheenjohtaja Paavola vaatii.