Paavola muistuttaa, että Suomesta löytyy myös hyvää vanhusten kotihoitoa ja hyviä vanhustenhoidon yksiköitä. Hänen mukaansa yhteistä näille yksiköille on, että niissä on riittävästi hoitohenkilökuntaa turvaamassa vanhusten hyvä hoito.
– Hyvässä työpaikassa on huomattu lähi- ja perushoitajien ammatillinen osaaminen ja henkilökunta saa kehittää hoitokäytäntöjä ja vanhuksia kohdellaan yksilöinä, toteaa Paavola Superin tiedotteessa.
Henkilökunnan jaksaminen heijastuu Superin mukaan asiakkaiden hyvinvointiin. Mitä paremmin jaksaa henkilöstö, sitä paremmin voivat myös asiakkaat.
Omaa työyhteisöään hyväksi yksiköksi ehdottava henkilökunta korostaa Superin mukaan usein hyvää yhteishenkeä, arvostavaa työyhteisöä ja kykyä selvitä muutostilanteissa. Myös tilat, välineet ja toimintatavat ovat kunnossa.
Lisäksi henkilöstö pääsee hyvin täydennyskoulutuksiin ja voi hyödyntää oppimaansa työssä.
Paavola keskusteli perjantaina asiasta Porin Suomi-Areenalla.