Palkansaajien tutkimuslaitos julkaisee syyskuussa työpaperin, jonka mukaan Suomessa ikääntyneet työntekijät irtisanotaan taloudellisten vaikeuksien myötä selvästi herkemmin kuin Ruotsissa.
Maiden välinen ero on tutkimuksen mukaan erityisen selkeä yritys vähentäessä työntekijöiden kokonaismäärää, jolloin se joutuu tekemään päätöksen työpanoksen sopeutuksen rakenteesta.
Tutkimuksessa tarkastellaan myös irtisanomisjärjestystä koskevien lausekkeiden vaikutuksia työntekijöiden palkkoihin.
Pisimpään yrityksessä olleilla työntekijöillä on emoyrityksen ruotsalaisissa yksiköissä keskimäärin korkeampi palkka verrattuna suomalaisissa yksiköissä työskenteleviin, pitkään samassa yrityksessä olleisiin työntekijöihin.
Tutkimuksen mukaan mahdollinen selitys tälle ilmiölle on irtisanomisjärjestystä koskevien säännösten aikaansaama parempi työsuhdeturva ja tästä johtuva neuvotteluvoiman kasvu.
Tulokset ilmenevät Petri Böckermanin, Per Skedingerin ja Roope Uusitalon tutkimuksesta Seniority rules, worker mobility and wages: Evidence from multi-country linked employer-employee data, joka ilmestyy syyskuun lopulla Palkansaajien tutkimuslaitoksen Työpapereita-sarjassa. Tutkimushankkeen on rahoittanut Työsuojelurahasto.