Ehdotuksessa on kuitenkin yrittäjäjärjestön mukaan säännöksiä, jotka toteutuessaan voisivat käytännössä estää sopimisen.
– Työaikalainsäädäntöä koskevat ehdotukset, joilla mahdollistettaisiin nykyistä joustavampi sopiminen työajoista ovat perusteltuja. Ehdotukset mahdollistaisivat kaikille yrityksille mahdollisuuden sopia keskimääräisestä työajasta työehtosopimuksesta riippumatta. Tämä on hyvä asia, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Jussi Järventaus sanoo.
Nykyisin järjestäytymätön yritys ei voi hyödyntää niitä työehtosopimuksen joustoja, jotka edellyttävät paikallista sopimista. Selvitysmies ehdottaa työehtosopimukseen perustuvan paikallisen sopimisen sallimista myös järjestäytymättömille yrityksille.
– Näin järjestäytymättömät yritykset pääsisivät sopimaan myös niistä seikoista, joista niillä nykyisin ei ole mahdollisuutta sopia. Tämä on tärkeää, Järventaus sanoo.
Esitys ammattiliittojen kanneoikeudesta mahdoton
Järventaus toteaa, että selvitysmies kuitenkin listaa sopimiselle joukon menettelytapa- ja muita edellytyksiä, jotka koskisivat vain järjestäytymättömiä yrityksiä ja saattaisivat jopa estää sopimisen.
Selvitysmies esimerkiksi ehdottaa ammattiliitoille kanneoikeutta, jonka nojalla se voisi itsenäisesti ajaa yksittäistä yritystä vastaan kannetta paikallisen sopimuksen tulkintaa, pätevyyttä ja voimassaoloa koskevassa asiassa.
– Eli tilanteessa, jossa yrityksen työntekijät ovat tyytyväisiä paikalliseen sopimukseen, ammattiliitto voisi riitauttaa sen vastoin työntekijöiden tahtoa. Tämä on aivan mahdoton esitys, Järventaus sanoo.
Hallitusohjelmassaan hallitus on sitoutunut huolehtimaan paikallisen sopimisen edellytysten vahvistumisesta lainsäädäntöhankkein.
– Työehtosopimusosapuolet eivät ole vuosikymmeniin onnistuneet paikallisen sopimisen lisäämisessä työehtosopimuksilla läheskään riittävästi. Siksi on välttämätöntä, että hallitus lähtee nyt rohkeasti valmistelemaan lainsäädäntömuutoksia, joilla paikallista sopimista voidaan lisätä, Järventaus vaatii.
Lue myös: Paikallisen sopimisen edistäminen jää pääosin työmarkkinaosapuolten vastuulle