– Tutkimusten mukaan vuorotteluvapaajärjestelmä ei nykyisellään ole täyttänyt kaikkia sille asetettuja tavoitteita, kuten työurien pidentämistä sekä pitkään työttömänä olleiden työllistymisen edellytysten parantamista. Siksi on perusteltua, että sen ehtoja on nyt tarkasteltu kriittisesti, Suomen Yrittäjien lainopillinen asiamies Atte Rytkönen sanoo.
Rytkönen edusti Suomen Yrittäjiä työryhmässä. Työ- ja elinkeinoministeriön alaisuudessa työskennellyt kolmikantainen työryhmä sai valmiiksi vuorotteluvapaata koskevan muutosesityksen, jonka tavoitteena on rajoittaa vuorotteluvapaajärjestelmän käyttöä.
Vaikuttavin uudistus on vuorotteluvapaata koskevan työhistoriaedellytyksen nostaminen nykyisestä kymmenestä vuodesta 16 vuoteen. Tällä on merkitystä erityisesti sen kannalta, että muutoksella voidaan pidentää työuria rajoittamalla niiden keskelle tulevia katkoksia.
– Myös yläikärajan asettaminen vuorotteluvapaalle jäämiselle on järkevää. Aikaisemmin vuorotteluvapaalta on voinut jäädä suoraan eläkkeelle. Tämä on ristiriidassa sen kanssa, että lailla yritetään tukea työntekijän työssä jaksamista, Rytkönen sanoo.
Työryhmä esittää muutoksia myös vuorotteluvapaasijaisen kriteereihin.
– Hallitus piti aiemmin esitettyjä toimenpiteitä riittämättöminä ja käytti asiassa sitä valtaa, joka poliittiselle päätöksentekijälle kuuluu. Nyt esitettävässä mallissa on pyritty ottamaan huomioon erityisesti sellaiset ihmiset, joiden työllistyminen on vaikeinta: koulutusta vailla olevat nuoret sekä toisaalta yli 55-vuotiaat, Rytkönen kertoo.
Kolmas ns. ohituskaista on tarkoitettu juuri valmistuneille alle 30-vuotiaille.
– Työnantajien kannalta ratkaisu olisi voinut olla yksinkertaisempi, Rytkönen toteaa.
Lue myös: Vuorotteluvapaan ehtoja halutaan tiukentaa