Suomalaisen Työn Liiton teettämä tutkimus paljastaa selviä eroja siinä, mitä suomalaistyöntekijät ja -työnantajat arvostavat. Kaksi kolmesta (66 %) työntekijästä pitää työnantajan kotimaisuutta vähintään tärkeänä ominaisuutena, kun työnantajista sitä pitää vetovoimatekijänä vain hieman yli kolmannes (39 %).
Tutkimus paljasti poikkeavuuksia siinä, mitä ominaisuuksia osapuolet arvostavat työntekijöissä eniten. Työntekijät itse näkivät tärkeimpinä ominaisuuksina moniosaajuuden (51 %), joustavuuden työaikojen ja työn muotojen suhteen (43 %) sekä tahdon kehittyä (38 %).
Työnantajat näkivät työntekijöiden tärkeimpinä ominaisuuksina tahdon kehittyä (55 %), joustavuuden työaikojen ja työn muotojen suhteen (48 %) sekä muutosvalmiuden (45 %).
– Työelämä elää parhaillaan muutoksessa, jossa digitalisaatio ja työn uudet muodot vaikuttavat perinteisiin malleihin. Yhteiskunnan tulee tunnistaa muutos ja panostaa tulevaisuuden työntekijöihin, siis nuoriin, tarjoamalla tulevaisuuden töiden vaatimaa osaamista vastaavaa koulutusta. Made by Finland -tutkimuksemmekin mukaan suomalaiset pitävät koulutusta (38 %) kaikkein tärkeimpänä Suomen menestystekijänä tulevaisuudessa, sanoo Suomalaisen Työn Liiton tutkimuspäällikkö Jokke Eljala.
Suomalaisen Työn Liiton Tulevaisuuden työelämää koskevan selvityksen toteutti Aula Research Oy. Työntekijäkyselyyn vastasi 1006 18¬–65 -vuotiasta henkilöä ympäri Suomen 20.4.–24.5.2016 välisenä aikana. Työnantajakyselyyn vastasi 613 yritysten ylintä johtoa edustavaa ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä eri kokoisista yrityksistä ympäri Suomen samalla ajanjaksolla.