Katarina Murron mielestä valtava muutos edellyttää erittäin osaavaa johtamista sekä henkilöstön osallistamista ja hyvää tiedonsaantia tulevista muutoksista.
– Jatkossakin on turvattava osaava ja motivoitunut henkilöstö sekä kohtuulliset työ- ja palvelussuhteen ehdot sekä työsuhdeturva. Pitkään kestävän muutosprosessin aikana on panostettava erityisesti henkilöstön jaksamiseen, hän sanoo.
Murron mielestä suurimpien henkilöstöryhmien edustajien on päästävä aktiivisesti mukaan kaikkeen maakunnissa tehtävään valmistelutyöhön.
Hän toteaa, että palveluiden saatavuuden ja laadun yhdenvertaisuuden toteutuminen koko Suomessa on vielä hyvin epävarmaa.
– Kustannustehokkuuden näkökulmasta integraation toteutuminen tulee olemaan myös haastavaa palveluntuottajien ollessa jatkuvan kilpailun tilanteessa, Murto sanoo tiedotteessaan.
Murto suhtautuu myönteisesti linjauksiin, jotka lisäävät asiakkaan valinnanvapautta.
– On kuitenkin huomioitava, että heikoimmassa asemassa oleville ja moniongelmaisille valintojen tekeminen monimutkaisen ja monitoimijaisen järjestelmän sisällä voi olla vaikeaa, hän huomauttaa.