Kilpailukykysopimuksen mukaan paikallisen sopimisen osalta järjestäytymättömät yritykset saatettaisiin samaan asemaan järjestäytyneiden yritysten kanssa. STTK:n johtajan Katarina Murron mielestä tämä olisi merkittävää parannus järjestäytymättömille yrityksille.
– He saisivat samat oikeudet, vaikka eivät ole työehtosopimuksia neuvotelleet. Seuraamukset eivät kuitenkaan kaikilta osin koskisi järjestäytymättömiä, sillä hyvityssakot ja valvontavelvollisuus eivät koskisi heitä. Osapuolten ja menettelytapojen on kuitenkin oltava samat, sillä muutoin järjestäytymättömät yritykset saisivat perusteetonta etua järjestäytyneisiin yrityksiin nähden, Murto perustelee.
Työehtosopimuksissa on mahdollistettu toisin sopiminen pääsääntöisesti luottamusmiehelle, mutta myös työntekijöille tai henkilöstöryhmälle.
Suomen yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen esitti tällä viikolla, että paikallisen sopimisen laajentamista koskeva kiista ratkaistaisiin niin, että luottamusmiesjärjestelmä korvattaisiin lakisääteisellä henkilöstöedustajalla. Halutessaan työnantajaliittoon kuuluva yritys voisi säilyttää luottamusmiesmallin.
Pentikäisen esityksen mukaan liittoihin kuulumattomissa yrityksissä työntekijät valitsisivat henkilöstöedustajan, jolla olisi mandaatti sopia paikallisesti. Hänen kanssaan myös sovittaisiin, miten henkilöstö osallistuu yrityksen hallintoon.
Luottamusmies on ”osaava ja asioihin perehtynyt”
– On aivan eri asia, onko neuvotteluosapuolena osaava ja asioihin perehtynyt luottamusmies kuin mahdollisesti jopa työnantajan valintaan vaikuttama henkilö, jolla ei välttämättä ole mitään neuvottelu- tai työehtosopimusosaamista eikä asiantuntija-apua käytössään, Murto tyrmää ehdotuksen.
Murron mukaan luottamusmies on työehtosopimuksen ja työlainsäädännön perusteet osaava, työnantajalle tasaveroisempi neuvottelukumppani, koska hän voi saada asiantuntija-apua omasta liitostaan.
Jos luottamusmiesjärjestelmää ei haluta tunnustaa tai se halutaan ohittaa, STTK:n mukaan on täysin selvää, että paikallinen sopiminen tyrehtyy.
– Liian suuria harppauksia paikallisen sopimisen edistämiseen ei kannata ahnehtia kerralla, vaan pyrkiä kehittämään järjestelmää oikeudenmukaisesti sekä niin, että luottamusta, neuvottelukulttuuria ja toimivaa sopimista työpaikoilla voidaan aidosti edistää, Murto toteaa.
Suomen yrittäjien mukaan työmarkkinajärjestöjen linjaus tarkoittaa sitä, että järjestäytymättömän työnantajan täytyy joko liittyä työnantajaliittoon tai sopia työntekijäliiton kanssa sitoutumisesta luottamusmiesjärjestelmään, mikäli yleissitovaa työehtosopimusta noudattava työnantaja haluaa hyödyntää paikallista sopimista.