STTK:n edustajistossa Helsingissä keskiviikkona puhuneen Antti Palolan mielestä asioilla on oltava järjestys.
– Parhaillaan neuvotellaan työmarkkinoiden pelisääntöjen uusimisesta. Keväällä käydään eduskuntavaalit ja kirjoitetaan uuden hallituksen ohjelma. Hallituksen talous- ja työllisyyslinjat ovat selvillä kesään mennessä ja sen jälkeen on palkkaneuvottelujen aika, hän sanoi.
Talouskasvu on jatkossakin hyvin hidasta, mutta seuraava palkkaratkaisu ei saa kurjistaa Suomea.
– Palkansaajien Tutkimuslaitoksen tuoreen tutkimuksen mukaan keskimääräinen palkkatasomme on hieman EU:n keskitasoa korkeampi ja Ruotsin kanssa olemme lähes tasoissa. Palkansaajien ostovoima on tällä hetkellä miinusmerkkinen. Maltilliset palkkaratkaisut ovat keskeinen elementti Suomen kilpailukyvyn parantamisessa, mutta jatkuva ostovoiman heikentyminen näivettää kotimaista kysyntää ja luo lisää työttömyyttä. Tätä kierrettä ei pidä vahvistaa, sanoi Palola.
Hän huomauttaa myös, että talouden ja työllisyyden heikot näkymät ovat jättäneet varjoonsa työelämän kehittämisen, joka on kiinteässä yhteydessä pidempiin työuriin ja hyvinvointiyhteiskunnan vahvistamiseen.
– Eläkeratkaisu täyttää monia numeraalisia tavoitteita, mutta työelämää sillä ei kehitetä. Yhteiskunnassa, työelämässä ja perheissä tapahtuvat rytminmuutokset luovat kasvavia paineita miettiä uusiksi työaikoja, osaamista ja jaksamista. Pidempiä työuria tai Euroopan parasta työelämää on turha tavoitella, jos työpaikoilla asiat ovat rempallaan, Palola sanoo.
Koulutukseen kohdistuvat määrärahaleikkaukset muistuttavat hänen mukaansa lyhytnäköisyydessään hölmöläisten peiton leikkausta.
– Koulutuksella vahvistetaan laaja-alaista osaamista, jota Suomi tarvitsee kilpailukykynsä turvaamiseen. Koulutus on myös palkansaajan parasta muutosturvaa.
Niin ikään Palola katsoo, että Suomessa luodaan tarpeetonta vastakkainasettelua julkisen ja yksityisen sektorin välille.
Työnantajilta Palola toivoo kunnioitusta työmarkkinoiden pelisääntöjä kohtaan. Tähän palkansaajat hakevat eväitä käynnissä olevista työmarkkinajärjestelmän uudistamisneuvotteluista.
– Työpaikoilla on yhä enemmän selkkauksia, jotka liittyvät joko siihen, että sopimuksia ei noudateta tai niitä ei edes ole. Jos työehtosopimusten tulkinnasta ollaan erimielisiä, työntekijöillä on kovin vähän keinoja puuttua työnantajien saneluun. Neuvottelujärjestelmän uudistamistyön pitää lisätä luottamusta ja luoda työpaikoille toimivat pelisäännöt. Tasapainoiset neuvottelusuhteet ovat tie työyhteisöjen hyvinvointiin ja pidempiin työuriin, Palola sanoo.