Suomen lainsäädännön perusteella yksittäisen työntekijän palkkatiedot eivät ole julkisia.
– Tämä on johtanut siihen, että työpaikoilla on hyvin vaikea sopia palkankorotuksista ja siksi yleiskorotukset ovat tyypillisin tapa sopia niistä, STTK:n johtaja Katarina Murto toteaa järjestön tiedotteessa.
Hän muistuttaa, että työnantajan on yhteistoimintalain mukaan annettava kerran vuodessa kunkin henkilöstöryhmän edustajalle tilastot tämän edustaman ryhmän palkoista. Tiedot on mahdollista pyytää myös ammattiryhmittäin eriteltynä, mutta yksittäisen työntekijän palkkatietoja ei ole lupa kertoa.
STTK:n mukaan palkkasalaisuuden purkaminen edistäisi palkoista sopimista paikallisesti, palkkatasa-arvoa ja parempaa tuottavuutta.
– Jotta näin tapahtuisi, luottamushenkilöillä tulisi olla oikeus saada edustamiensa työntekijöiden palkkatiedot ja -perusteet. Kuitenkin jokaisella työntekijällä on edelleen oltava oikeus kieltää omien palkkatietojensa julkistaminen, Murto esittää.
Murron mielestä myös nykyistä avoimemmat tulos- ja bonuspalkkajärjestelmät edistäisivät tasa-arvoa ja oikeudenmukaisuutta. Periaatteista olisi aina sovittava työpaikkatasolla.
STTK on teettänyt asiasta kyselynkin, jonka vastaajista yli puolet olisi valmis poistamaan palkkasalaisuuden tasa-arvon edistämiseksi. Naisvastaajista näin ajatteli lähes kaksi kolmasosaa ja miehistäkin puolet.
Taloustutkimuksen syyskuussa tekemään tutkimukseen vastasi 776 suomalaista.