– Nykytilanteessa yritys ottaa ensin yhteyttä uuteen työnantajaliittoon ja vaihtaa sen jäseneksi. Vasta sitten mietitään, miten ay-liike suhtautuu asiaan, Rovaniemellä torstaina puhunut Selin kuvaa.
Hän ehdottaa, että yritys ottaisi ensin yhteyttä mahdolliseen uuteen työnantajaliittoon, mutta ei voisi vielä silloin vaihtaa liittoa. Vaihtoa käsiteltäisiin istunnossa, johon osallistuisivat yrityksen lisäksi liitot, jotka neuvottelevat yrityksen nykyisen ja mahdollisen tulevan työehtosopimuksen.
– Yrityksen tilanne käytäisiin reilusti ja avoimesti läpi. Jos TES:n vaihdolle löytyy liiketaloudelliset perusteet ja päästäisiin sopuun myös työntekijöiden oikeuksien turvaamisesta, vaihdosta sovittaisiin. Liitot voisivat sopia myös sopivasta siirtohetkestä.
Selin muistuttaa, että esimerkiksi Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan yritysten pääasiallinen motiivi ei ole halvemman työehtosopimuksen etsiminen. – Tällöin myöskään sopimuksen vaihtamisen syyn yhteisessä käsittelyssä ei pitäisi olla ongelmaa, hän huomauttaa.
– Yritys voisi vaihtaa työehtosopimusta vain silloin, jos vaihtoaie on aito. Samalla menettely ennaltaehkäisisi rajariitoja. Ne yritykset, jotka hakevat säästöjä työntekijöiden oikeuksien kustannuksella, ovat varmasti esitystä vastaan, Selin sanoo.
Työmarkkinajärjestöjen neuvottelu- ja sopimusjärjestelmän uudistamista koskevat neuvottelut ovat alkaneet. Neuvottelu- ja sopimusjärjestelmän uudistamista pohtivasta työryhmästä päätettiin viime syksynä osana työllisyys- ja kasvusopimusta. Työryhmän on tarkoitus saada työnsä päätökseen vuoden 2014 aikana. Selin on yksi SAK:n edustajista työryhmässä.