Sanni Grahn-Laasosen mielestä nykylain pitäisi tunnistaa paremmin työ, joka ei ole sidottu aikaan tai paikkaan.
– Työ kuormittaa nykyään eri tavalla kuin ennen. Se että työntekijälle annetaan mahdollisuus vaikuttaa enemmän omiin työaikoihinsa ja työhönsä, vähentää sairauspoissaoloja ja lisää työmotivaatiota, hän sanoo.
Työaikapankki on työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelmä, joka mahdollistaa työntekijälle vapaiden säästämisen ja joustavan käytön. Yleensä työaikapankin säännöt sovitaan työpaikkakohtaisesti työ- ja virkaehtosopimuksia soveltaen.
Työaikapankkijärjestelmän on tarkoitus parantaa tuottavuutta sekä ottaa huomioon työntekijöiden yksilölliset tarpeet. Työaikapankkiin säästäminen on vapaaehtoista. Työaikapankkiin voi siirtää vaikkapa osan vuosilomasta sekä vapaa-ajaksi muutetut työaikakorvaukset.
– Tehdään töitä silloin, kun niitä on, ja lyhennetään työpäivän pituutta silloin, kun töitä ei ole. Työaikapankkien vakiinnuttaminen on yksi keino ratkaista tätä ongelmaa, Grahn-Laasonen sanoo.
Hän huomauttaa, että tehty työ vastaa liian harvoin sovittuja työtunteja tai työpäiviä.
– Tämän ongelman kohtaavat laajamittaisesti etenkin ylemmät toimihenkilöt. Se, että työntekijä on lähes aina vapaa-ajallakin saavutettavissa, ei tarkoita, että hänen pitäisi olla jatkuvasti saatavilla, Grahn-Laasonen, sanoo.
– Nykyajan työtapaturmat ovat usein henkisiä. Niitä pitää pystyä ennaltaehkäisemään tehokkaammin. Riittävälle palautumiselle on oltava aikaa, hän jatkaa.