Henkilöstökulut ovat Ifo-tutkimuslaitoksen selvityksen mukaan 25–32 prosenttia korkeammat niissä saksalaisissa vähittäiskaupan yrityksissä, jotka ovat kollektiivisten palkkasopimusten piirissä.
Palkkaero on Ifon mukaan suurempi pienissä yrityksissä kuin suurissa. Ero on myös suurempi itäisessä Saksassa kuin läntisessä.
Ifon tutkimuksen mukaan ilman kollektiivisia palkkasopimuksia ovat tyypillisesti pienet ja nuoret yritykset.
Nämä yritykset ovat Ifon mukaan myös tuottavampia kuin kollektiivisten sopimusten piirissä olevat yritykset. Henkilöstön rakenteessa ei kuitenkaan ole eroja osaamisen tai iän suhteen.
Kollektiivisten palkkasopimusten osuus on vähentynyt viime vuosina Saksassa sekä vähittäis- että tukkukaupassa. Vuonna 2000 yrityksistä 52 prosentilla oli kollektiivinen palkkasopimus, mutta vuonna 2010 osuus oli supistunut 31 prosenttiin.
Ifo-laitoksen osastopäällikkö Gabriel Felbermayr kertoo tutkimustulosten osoittavan, että kollektiivisten palkkaratkaisujen väheneminen on kasvattanut eroja palkkarakenteessa.
– Tätä ovat hyödyntäneet lähinnä pienet ja nuoret yritykset, jotka ovat sen seurauksena joustavampia ja voivat luoda työpaikkoja, hän arvioi Ifon tiedotteessa.