Luottamushenkilöpaneeliin on vastannut 1 174 luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua. Heistä 32 prosenttia kertoo työnantajansa rikkovan työpaikalla noudatettavia lakeja ja sopimuksia. Kuljetusalalla osuus on peräti 57 prosenttia.
Avovastausten perusteella varsinkin yhteistoimintalaki on SAK:laisilla työpaikoilla aika ajoin kovilla. Työnantajat rikkovat vastaajien mukaan usein myös työehtosopimusten kirjauksia ja paikallisia sopimuksia.
SAK:n edunvalvontajohtajan Janne Metsämäen mukaan tulokset osoittavat työpaikkojen neuvottelukulttuurissa ja henkilöstöpolitiikassa olevan paljon parantamisen varaa.
Työnantajien rikkomuksia raportoidaan sitä yleisemmin, mitä suuremmasta työpaikasta on kyse. Yli 250 hengen työpaikoissa toimivista luottamushenkilöistä 39 prosenttia kertoo työnantajan rikkovan määräyksiä. Vastaava osuus alle kymmenen hengen työpaikoissa on 20 prosenttia. Paneeliin vastanneista SAK:laisista luottamushenkilöistä 40 prosenttia kertoi riita-asioiden lisääntyneen työpaikalla. Vain joka kymmenes kertoi niiden vähentyneen.
Painostusta kokenut joka viides
Joka viides – 19 prosenttia – SAK:lainen luottamushenkilö on kokenut työnantajan painostavan heitä työehtojen heikennyksiin. Yleisintä painostus on kuljetusalalla, jossa sitä on kokenut 26 prosenttia luottamushenkilöistä.
Avovastausten perusteella työnantajat ovat painostaneet heikennyksiin muun muassa uhkaamalla poistaa kaikkien lisäedut. Raportointia on myös uhkailusta yt-neuvotteluilla, irtisanomisilla tai töiden loppumisella, jos työehtosopimuksen määräykset alittaviin sopimuksiin ei työpaikalla suostuta.
SAK:n luottamushenkilöpaneelin tuloksia esitellään tarkemmin tiistaina ilmestyvässä Palkkatyöläinen-lehdessä.