SAK:n mukaan joka kolmas SAK:lainen luottamushenkilö kertoi viime joulukuussa tehdyssä kyselyssä työnantajansa rikkovan työpaikalla noudatettavia lakeja ja sopimuksia.
– Kyselyjen tulokset osoittavat, että työnantajien etuoikeutta tulkita sopimuksia on syytä rajata. Työehtosopimuksia koskevissa kiistoissa ratkaisuja on haettava yhteistyössä työntekijöiden kanssa. Yksipuolinen sanelu vain kärjistää työpaikan ongelmia, Janne Metsämäki toteaa SAK:n tiedotteessa.
Marraskuun alussa tehdyssä kyselyssä yli 70 prosenttia SAK:laisista luottamushenkilöistä oli SAK:n mukaan sitä mieltä, että henkilöstöpolitiikan ja neuvottelukulttuurin parantaminen vähentäisi työtaisteluja merkittävästi.
Lisäksi 58 prosenttia luottamushenkilöistä kertoi työpaikan sopimusten tulkinnan aiheuttavan erimielisyyttä työnantajan kanssa useammin kuin kerran vuodessa.
SAK tulkitsee vastauksia niin, että työtaistelut johtuvat useimmiten työnantajien asenteesta.
– Iso osa työtaisteluista voitaisiin välttää kehittämällä yritysten neuvottelukulttuuria. Neuvottelujärjestelmän ongelmana on, ettei kaikilla työpaikoilla neuvotella, Metsämäki arvioi.