SAK:n päälakimies Timo Koskinen arvostelee nollatuntisopimuksia työntekijän oikeusturvan ja oikeuksien rapauttamisesta.
– Työnantajat kiertävät nollatuntisopimuksilla muun muassa koeaikaa, sairauslomaa, työkyvyttömyyttä ja irtisanomissuojaa koskevia määräyksiä. Työajan voi aina tiputtaa nollaan, jos nollatuntityöntekijästä aiheutuu työantajan mielestä ylimääräisiä lisäkustannuksia esimerkiksi sairausajan palkan tai irtisanomisajan vuoksi, Koskinen kertoo SAK:n tiedotteessa.
Hän muistuttaa myös, että nollatuntisopimus ei takaa palkansaajalle mitään vähimmäistuloa eikä vähimmäistyöaikaa.
– Työkykyiset ja työhaluiset, nimellisesti työsuhteessa olevat ihmiset joutuvat turvautumaan muun muassa asumis- ja toimeentulotukeen, kun tarjotut tunnit eivät riitä elämiseen. Viime kädessä nollatyösuhteisten työntekijöiden hyväksikäytön kustannukset kaatuvat kuntien ja valtion piikkiin, Koskinen huomauttaa.
Nollatuntisopimuksia koskevan kansalaisaloitteen mukaan viikoittainen työaika ei saisi alittaa 18 tuntia ilman perusteltua syytä. Perusteltuja syitä voisivat olla esimerkiksi opiskelu, lastenhoito tai osittainen vanhuuseläke. Opiskelija voisi siis Koskisen mukaan halutessaan solmia työsopimuksen, joka sisältää alle 18 työtuntia viikossa.
Kansalaisaloite on parhaillaan eduskunnan työelämä- ja tasa-arvovaliokunnan käsiteltävänä. Valiokunta järjestää keskiviikkona aloitetta koskevan julkisen kuulemisen.