SAK:n puheenjohtajan Jarkko Elorannan mielestä työaikalain uudistuksen on huomioitava silppu- ja vuokratyötä tekevien sekä nollatuntisopimuksilla työskentelevien tarpeet.
– Silppu-, nolla- ja vuokratyöntekijät ovat tällä hetkellä työaikalain suhteen heikossa asemassa. Lakiuudistuksen lähtökohdaksi on otettava työelämässä tapahtuneet muutokset ja näiden muutosten vaikutus työntekijöihin ja yrityksiin, Eloranta sanoo tiedotteessa.
Elorannan mukaan onnistunut uudistus huomioi myös työntekijöiden tarpeen joustaviin työaikoihin, mikä vaikuttaa työhyvinvointiin ja jaksamiseen.
– Työajat eivät voi joustaa vain työnantajan näkökulmasta.
SAK:n puheenjohtajan mukaan Suomessa työajat joustavat jo paljon. Työ- ja elinkeinoministeriön uusimman työolobarometrin mukaan joustavien työaikojen käyttö on lisääntynyt selvästi. Vuonna 2016 noin 70 prosenttia palkansaajista oli joustavien työaikajärjestelyjen piirissä.
– Ongelmana on pikemminkin työaikojen riittämätön valvonta. Aluehallintoviraston tarkastajat havaitsevat säännöllisesti puutteita työpaikkojen työaikakirjanpidossa, Eloranta katsoo.
”Paikallinen sopiminen ei ole ratkaisu”
Elorannan mielestä on huolestuttavaa, jos työaikalain ulkopuolelle jätetään runsaasti palkansaajia.
– Esimerkiksi asiantuntijatehtävissä työskentelevät tarvitsevat työaikasuojelua kipeästi tilanteessa, jossa työajat tutkimustenkin mukaan leviävät yhä enemmän myös vapaa-ajalle.
SAK varoittaa siirtämästä työajoista sopimista mekaanisesti työpaikoille, jolloin jokaisella työpaikalla yritettäisiin luoda omaa työaikamallia.
– Työehtosopimukset antavat jo runsaasti mahdollisuuksia paikalliseen sopimiseen työajoista. Paikallinen sopiminen ei ole kuitenkaan ratkaisu kaikkiin työaikoihin liittyviin haasteisiin.
SAK edellyttää, että hallitus kunnioittaa kilpailukykysopimusta, eikä toimi työaikalain uudistuksessa samalla tavoin kuin työttömyysturvassa.
Hallituksen odotetaan antavan esityksen työaikalaiksi kevään aikana. Työmarkkinajärjestöt eivät päässet lain sisällöstä yhteisymmärrykseen viime syksynä.