SAK:n puheenjohtaja Jarkko Eloranta esittää Lännen Median haastattelussa muutoksia yleissitovuuden kriteereihin.
Nykyinen vakiintunut käytäntö on se, että yleissitovan työehtosopimuksen täytyy kattaa yritykset, joissa on vähintään puolet alan työntekijöistä. Elorannan mukaan Suomessa olisi aika keskustella siitä, riittäisikö jatkossa yleissitovaksi valtakunnallisesti kattavin sopimus.
Kriteereitä muuttamalla varmistettaisiin vähimmäisehdot murrosalojen työntekijöille. Eloranta viittaa teknologiateollisuuden yrityksiin, jotka päättivät irtautua keskitetystä sopimisesta. Irtautuminen tarkoittaa sitä, että nykyisen yleissitovuuden kriteerit eivät enää välttämättä täyty alalla.
Lapin yliopiston prosessioikeuden professori Mikko Vuorenpää kommentoi Twitterissä Elorannan avausta.
– Jos työehtosopimusten solmiminen ei enää kiinnosta sopimusosapuolia, SAK:n puheenjohtaja haluaa siirtää maalitolppia niin, että työehtosopimusten solmimishalukkuuden vähentymisellä ei olisi mitään merkitystä, hän twiittaa.
Yleissitova työehtosopimus määrittää toimialalle työsuhteen minimehdot, joita ei voi alittaa yrityskohtaisissa sopimuksissa.
Kappas Kappas. Jos työehtosopimusten solmiminen ei enää kiinnosta sopimusosapuolia, SAK:n puheenjohtaja haluaa siirtää maalitolppia niin, että työehtosopimusten solmimishalukkuuden vähentymisellä ei olisi mitään merkitystä. pic.twitter.com/39iXdWvS7S
— Mikko Vuorenpää (@MikkoVuorenpaa) October 3, 2021