Ministeri Annika Saarikon (kesk.) asettaman palkka-avoimuustyöryhmän työ päättyi tänään. SAK:n tavoitteena työryhmässä oli, että työpaikoilla kaikkien palkkatiedot kaikkine palkanosineen olisi annettava työntekijöille tiedoksi.
Myös tammikuussa julkaistussa SAK:n luottamushenkilöpaneelissa 67 prosenttia vastanneista oli sitä mieltä, että tasa-arvoisen palkkauksen takaamiseksi kaikkien työntekijöiden palkkojen pitäisi olla julkisia työpaikalla.
– On mahdotonta tietää, maksetaanko naisille samaa palkkaa kuin miehille, elleivät kaikkien palkat kaikkine palkanosineen ole kaikkien työntekijöiden tiedossa. Palkka-avoimuus auttaa näkemään myös muuta syrjintää, kuten esimerkiksi sen, maksetaanko ulkomaalaisille työntekijöille samaa palkkaa kuin suomalaisille, SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto perustelee.
– Palkoista ei ole ollut tapana keskustella avoimesti. Kuitenkin kaikki ovat sitä mieltä, että kaikkia on kohdeltava tasa-arvoisesti eikä ketään saa syrjiä. Palkka-avoimuus on hyvä tapa päästä tähän tavoitteeseen, hän jatkaa.
Tasa-arvolakia on muutettava SAK:n mielestä niin, että palkka-avoimuus ja todelliset mahdollisuudet havaita perusteettomia palkkaeroja työpaikoilla parantuvat.
– Nykyinen tasa-arvolaki ei anna riittäviä eväitä palkkasyrjinnän havaitsemiseen työpaikalla. Seuraavan hallituksen on tartuttava riuskasti työhön, jotta työnsä päättäneen palkka-avoimuustyöryhmän työ ei jäisi kesken, SAK:n työympäristö- ja tasa-arvoasiantuntija Anne Mironen sanoo.
– Vain lisäämällä tietoisuutta palkoista ja siitä, millä perusteella palkat määräytyvät, on mahdollista saada kitkettyä palkkasyrjintää työpaikoilla. Tutkimuksen mukaan avoimuus myös parantaa palkkatietämystä, mikä lisää palkkatyytyväisyyttä.