Riskejä ovat muun muassa työllisyydessä tai keskimääräisessä eliniässä tapahtuvat merkittävät muutokset. Yhdistäminen yksinkertaistaisi eläkejärjestelmää, kun kaikki työntekijät vakuutettaisiin samassa järjestelmässä.
– Ei olisi enää väliä, työskenteleekö yksityisen vai julkisen työnantajan palveluksessa. Kaikilla työntekijöillä olisi yhdenmukaiset säännöt ja eläkemaksut määräytyisivät samoin perustein, sanoo SAK:n sosiaaliasioiden päällikkö Sinikka Näätsaari. Hän edusti SAK:ta työryhmässä.
Näätsaaren mukaan yhdistämistä puoltaa myös se, että erilliset eläkejärjestelmät voivat muodostua ongelmaksi julkisen ja yksityisen sektorin välillä tapahtuvissa organisaatiomuutoksissa, kuten kaavaillussa sote-uudistuksessa.
Jos eläkejärjestelmät päätetään yhdistää, kuntatyöntekijät vakuutettaisiin julkisten alojen eläkelain sijasta työntekijän (TyEL) eläkelain mukaisesti. Muutoksella ei ole vaikutusta eläketurvan tasoon tai ansaittuihin eläkeoikeuksiin.
Työryhmän arvio on, että eläkejärjestelmät on mahdollista yhdistää aikaisintaan vuonna 2027.
LUE MYÖS: Hahmotuksessa jättimäinen eläkejärjestelmien uudistus