Esimiehiä yritysjuridiikassa valmentavan Direction yrittäjän Vesa Hällforsin mukaan humalassa työskentelyyn liittyvät oikeusjutut ovat vähentyneet reilusti parin vuosikymmenen takaisesta. Asiasta kertoo Talouselämä, jonka artikkeli on julkaistu alun perin Fakta-lehdessä.
Hällforsin mukaan esimiehen mahdollisuudet puuttua epäilemäänsä humalassa työskentelyyn eivät kuitenkaan ole itsestään selviä. Hällforsin tulkinta on Talouselämän mukaan, että pomo voi pyytää alaistaan puhaltamaan alkometriin. Jos asiasta ei ole sovittu työsopimuksessa tai henkilöstön edustajan kanssa, työntekijän ei tarvitse suostua.
Selkein tilanne on TE:n mukaan silloin, kun alkoholitestaukseen osallistumisesta on sovittu yt-menettelyllä laaditussa päihdeohjelmassa. Näissä tilanteissa puhaltamisesta kieltäytyminen vastaa työtehtävästä kieltäytymistä.
– Joskus työturvallisuuteen liittyvä erityinen syy voi velvoittaa puhaltamaan ilman sopimustakin, Hällfors sanoo.