– Toimiva työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen lisää työpaikan vetovoimaa, ja työntekijälle se on voimavara, joka ehkäisee kuormittumista sekä lisää työhön sitoutumista, sanoi Paula Risikko torstaina Työelämä 2020 -hankkeen Menestyvät työpaikat -seminaarissa Lahdessa.
Ministerin mukaan työn ja perheen yhteensovittamisesta on paljon tutkimustietoa, mutta sitä ei riittävästi ole hyödynnetty työpaikoilla. Toisaalta työpaikoilla on jo nyt paljon hyviä käytäntöjä, joita ei ole saatu koottua yhteen ja levitettyä eteenpäin.
Risikko kertoi, että sosiaali- ja terveysministeriössä käynnistetään Työ ja perhe-elämä -ohjelma, joka kerää ja levittää tietoa työn ja perheen yhteensovittamisen keinoista työpaikkojen käyttöön. Keinot ja hyvät käytännöt kerätään sekä tehdyistä tutkimuksista että työpaikoilta.
– Arvioimme myös, miten nykyisessä lainsäädännössä työn ja perheen yhteensovittaminen voitaisiin ottaa paremmin huomioon, sekä selvitämme hoivavapaajärjestelmään liittyviä kehittämistarpeita, ministeri sanoi.