Puuliitto muistuttaa, että lain mukaan Metsähallituksen on otettava toiminnassaan huomioon työllisyyden edistämisen vaatimukset osana yleisiä yhteiskunnallisia velvoitteita. Lomautuskaavailut ovat liiton mielestä räikeässä ristiriidassa työllisyystavoitteen ja maakuntien hyvinvoinnin edistämisen kanssa.
Puuliitto vaatii Metsähallitusta käyttämään kaikki keinot 357 metsurin ympärivuotisen työllisyyden turvaamiseksi. Ensimmäinen lähtökohta olisi hyödyntää Metsähallitukselle työllisyyden edistämiseen osoitettu taloudellinen liikkumavara, joka voi pienentää metsätalouden liikevoittoa muiden yhteiskunnallisten velvoitteiden tavoin.
Toisaalta Puuliiton mukaan kysymys ei ole siitä, että töitä ei olisi ympäri vuoden tehtävissä, vaan siitä, antaako työnantaja niitä tehdä. Esimerkiksi talviajan ensiharvennukset sopivat metsureiden tehtäväksi erinomaisesti, minkä rinnalla käytettävissä on muita työmuotoja. Puuliitto muistuttaa myös työvoiman joustavan yhteiskäytön mahdollisuuksista Metsähallituksen sisällä. Ammattitaitoisia metsureita voitaisiin liiton mielestä esimerkiksi käyttää luontopalvelujen puolella.
Puuliitto paheksuu myös Metsähallituksen toimintaa yhteistoimintaneuvottelujen piilossa valmistelemisesta. Asia ei liiton mukaan noussut viime viikolla pidetyissä Metsätalous Oy:n ja Metsähallituksen emoyhtiön hallituksen kokouksissa millään tavalla esille, vaikka niissä molemmissa on mukana henkilöstön edustus.
Lisäksi Puuliitto pitää outona, että yt-neuvottelut koskevat vain Metsätalous Oy:n metsureita, eivät koko henkilökuntaa.